Mục tiêu cuối cùng của Cao Dương hiện tại là mở một công ty dịch vụ vũ lực tư nhân quy mô lớn.

Một công ty PMC thực sự lớn thì quy mô của Blackwater cũng chẳng là gì, ít nhất phải ngang tầm với các tập đoàn như Tập đoàn Thiết giáp hay Đức Dương Quốc tế.

Tất nhiên, cơm phải ăn từng miếng, không thể một miếng mà thành người béo. Muốn trở thành công ty lớn, chắc chắn phải đi từng bước một. Nếu chỉ dựa vào sức lực của "Satan" để xây dựng công ty từ đầu, thì bao nhiêu năm mới đạt được quy mô của Blackwater vẫn là chuyện khó nói.

Nhưng nếu Đại Ivan lại xuất hiện và vẫn dự định thực hiện lời hứa của mình, thì mọi chuyện sẽ khác. Chỉ riêng số quà Đại Ivan tặng để trả ơn cứu mạng cũng đủ sức vũ trang cho một công ty quân sự tư nhân siêu lớn trong phút chốc, giúp Cao Dương và đồng đội trở thành một trong những gã khổng lồ PMC trên thế giới này.

Tuy nhiên, muốn thành lập một công ty PMC, trang bị tuy quan trọng nhưng chỉ có trang bị thì chắc chắn không đủ, suy cho cùng nhân tài mới là yếu tố quan trọng nhất.

Muốn phát triển từ không đến có, từ có đến ưu, nhân tài xuất sắc là điều tiên quyết. Cao Dương không bỏ lỡ bất kỳ cơ hội lôi kéo nhân sự nào. Những người hắn từng thuê đều là kho nhân tài cho tương lai khi mở công ty. Như Ludwig, Á Khắc, Hồng Vũ Mao, Lý Thu, đây đều là những nhân tài sẽ được lôi kéo trực tiếp khi công ty thành lập.

Ngoài bộ binh cơ bản nhất, công ty mà "Satan" muốn thành lập còn cần những binh chủng kỹ thuật cao như phi công.

Cũng giống như bộ binh, dù là phi công hay lái xe tăng bọc thép, chắc chắn đều có sự phân cấp năng lực. Bốn phi công đón Cao Dương lần này chẳng phải là những phi công Mi-24 xuất sắc nhất sao? Mà sau này khi công ty thành lập, trực thăng vũ trang có khả năng sử dụng nhiều nhất chính là Mi-24.

So với việc đến lúc đó có trang bị nhưng phải đi lôi kéo người khắp nơi, thì việc có sẵn một nhóm người đã qua khảo sát và sẵn sàng gia nhập chắc chắn tốt hơn. Chỉ là ngày thành lập công ty vẫn chưa biết là ngày nào, Cao Dương bắt đầu lôi kéo người từ bây giờ quả thực hơi lo xa. Vì vậy, những lời hắn nói để trải đường cho tương lai, khi bị người ta hỏi vì tưởng thật, hắn lại không biết trả lời thế nào.

Người phi công hỏi về đãi ngộ chắc chắn đã tưởng là thật. Cao Dương tuy cũng nghiêm túc, nhưng chắc chắn không thể đưa ra câu trả lời xác thực ngay lúc này. Dù là lính đánh thuê hay PMC, lương bổng đều tùy theo thị trường, thị trường khác nhau thì lương cũng khác nhau, sao hắn có thể đưa ra câu trả lời rõ ràng được.

"Satan" thuê người cho kiểu tác chiến tiểu đội hiện nay, Cao Dương muốn trả bao nhiêu lương cũng được. Nhưng nếu thành lập công ty lớn, thì phải có quy chế rõ ràng. Trả lương cho nhân viên là chuyện phức tạp, đâu phải muốn nói là nói được.

Câu trả lời xác thực, Cao Dương chắc chắn không thể đưa ra lúc này. Nhưng sau khi suy nghĩ một lát, hắn trầm giọng nói: "Công ty của chúng tôi hiện vẫn chưa thành lập, nên về đãi ngộ, tôi không thể cho anh một câu trả lời quá cụ thể. Nhưng công ty của chúng tôi cũng giống như phần lớn các công ty PMC khác, không có gì đặc biệt cả."

Nói xong, Cao Dương nhún vai: "Tôi không thể đưa ra mức lương cụ thể ngay bây giờ, nhưng tôi có thể nói thế này: Chỉ cần các anh chịu tới, lương các anh nhận chắc chắn ở mức cao nhất trong ngành. Tôi xin nhắc lại một lần nữa, tôi rất sẵn lòng trả mức lương hậu hĩnh nhất cho những người xuất sắc nhất."

Người phi công kia cười cười, nói: "Ai cũng nói vậy, nhưng mức đãi ngộ cao nhất à, hì hì, là mức cao nhất của người Nga, hay là của tất cả mọi người?"

Người phi công này hỏi rất trọng tâm, vì trong giới PMC hiện nay, tuy đều là phi công nhưng đãi ngộ lại không giống nhau.

Những phi công xuất ngũ từ các quốc gia như Mỹ, Anh, nếu làm việc tại một công ty PMC, lương cơ bản thường trên mười ngàn đô la, dao động trong khoảng từ mười ngàn đến mười ba ngàn đô la. Trong khi đó, phi công xuất ngũ từ Nga và các nước Đông Âu chỉ có thể nhận mức lương từ sáu ngàn đến tám ngàn đô la. Khoảng cách này vẫn rất rõ rệt. Không chỉ lương cơ bản có sự khác biệt, mà cả phụ cấp nguy hiểm thời chiến cũng khác nhau. Với cùng một nhiệm vụ có mức độ rủi ro tương đương, nếu phi công Anh, Mỹ có thể nhận một ngàn đô la, thì phi công Trung, Đông Âu với đại diện là Nga chỉ có thể nhận năm trăm.

Ngay cả khi lái cùng loại máy bay cũng có sự khác biệt đãi ngộ rõ ràng. Nói trắng ra, đây chính là sự phân biệt đối xử. Nhưng không còn cách nào khác, sau khi Liên Xô tan rã, số lượng phi công xuất ngũ quá lớn đã gây chấn động mạnh đến thị trường lúc bấy giờ.

Cộng thêm việc sau khi Liên Xô tan rã, kinh tế Nga và các nước Trung Đông Âu luôn không ổn định, đãi ngộ trong quân đội thấp, xuất ngũ xong lại khó tìm việc, nên số lượng người chạy ra ngoài làm lính đánh thuê và PMC luôn rất đông. Điều này dẫn đến giá trị của phi công từ những quốc gia này không thể tăng lên. Đã hơn hai mươi năm kể từ khi Liên Xô tan rã, khoảng cách đãi ngộ với các phi công từ các quốc gia như Anh, Mỹ không những không thu hẹp mà còn có xu hướng nới rộng hơn.

Lính đánh thuê hiện nay đều chỉ là những hoạt động nhỏ lẻ, không có đoàn lính đánh thuê nào nuôi nổi máy bay và phi công. Chỉ có các công ty quân sự tư nhân lớn, chính quy mới có thể nuôi máy bay và tuyển mộ số lượng lớn phi công. Mà các công ty quân sự tư nhân lớn đều nằm trong tay người phương Tây, về cơ bản Mỹ chiếm hơn một nửa. Chỉ cần cục diện này chưa bị phá vỡ, những người Nga và Trung Đông Âu kia đừng hòng nâng cao mức đãi ngộ.

Nhưng công ty mà Cao Dương sắp mở chắc chắn sẽ khác. Không mở được thì thôi, còn đã mở được thì đãi ngộ sẽ được quyết định dựa trên năng lực.

"Trong công ty của chúng tôi, trình độ cao nhận lương nhiều, trình độ thấp nhận lương ít, tất cả nói chuyện bằng thực lực, chứ không phải dựa vào quốc tịch để phân chia mức lương. Tôi có thể cam đoan điều này với các anh. Hiện tại nói những điều này có chút sớm, nhưng không sao, đợi đến khi công ty chúng tôi thành lập, các anh đương nhiên sẽ dễ dàng đưa ra phán đoán."

Mấy người phi công nhìn nhau rồi cùng gật đầu. Sau đó một phi công nhún vai nói: "Thành thật mà nói, chúng tôi đã ra ngoài kiếm tiền thì chắc chắn là không ngại rủi ro để muốn kiếm số tiền lớn. Làm PMC cũng được, nếu làm lính đánh thuê thì càng tốt, lính đánh thuê kiếm được nhiều tiền hơn mà. Nếu ông có công việc phù hợp và mức lương thực sự hợp lý, hoan nghênh liên hệ với chúng tôi."

Một phi công cười nói: "Tuy làm việc cho mấy gã Mỹ kiếm được nhiều hơn trong quân đội, nhưng tôi không chịu nổi cảnh bị người ta phân biệt đối xử, nên tôi thà tiếp tục phục vụ quân ngũ còn hơn."

Cao Dương ngạc nhiên hỏi: "Các anh vẫn đang tại ngũ?"

"Đúng vậy, vẫn đang tại ngũ. Hầy, không có gì phải ngạc nhiên cả, tôi có thể xuất ngũ bất cứ lúc nào, dù sao tôi ở lại quân đội cũng chẳng có tác dụng gì, một năm chẳng bay được mấy lần. Tất nhiên, tiền đề để tôi xuất ngũ là phải có một công việc lương cao ổn định lâu dài. Nếu không, chúng tôi cứ nhận những việc lẻ tẻ như thế này cũng tốt."

Cao Dương vô cùng cảm thán. Hai năm nay kinh tế Nga có chút khởi sắc, nhưng quân đội thì vẫn cứ dở sống dở chết như vậy. Trang bị mãi không thể cập nhật, đãi ngộ nhân sự không tăng lên, nhân tài cấp cao chảy máu chất xám nghiêm trọng.

Cảm thán thì cảm thán, Cao Dương cũng không phải người đa sầu đa cảm. Vì vậy hắn lập tức nói: "Được rồi, đợi đến khi công ty chúng tôi thành lập, tôi sẽ gửi lời mời tới các anh."

"Ông Polovich có thể liên hệ với chúng tôi, đến lúc đó chỉ cần gọi điện thoại là được. Ồ, nếu ông cần nhiều phi công, tôi rất sẵn lòng giúp ông giới thiệu vài người. Ông muốn phi công loại máy bay nào cũng được, muốn bao nhiêu cũng có, đảm bảo là những người xuất sắc nhất, thưa ông. Chỉ sợ ông không có đủ nhiều máy bay cho chúng tôi lái thôi, ha ha."

Cao Dương búng tay một cái, cười nói: "Được, đến lúc đó nhất định sẽ liên lạc với các anh. Thưa các quý ông, hôm nay hoặc ngày mai sẽ có một chiếc máy bay đưa chúng tôi tới Beirut, đến lúc đó chúng ta có thể đi cùng nhau. Xin hãy chờ thông báo."

Cao Dương lại đưa tay ra, ra hiệu kết thúc cuộc trò chuyện này. Sau khi lần lượt bắt tay bốn phi công và tiễn họ đi, Cao Dương ngồi lại phía sau bàn làm việc. Hắn vốn còn việc phải làm, nhưng cuộc trò chuyện với bốn phi công này lại khiến hắn tạm thời chìm vào những suy tư về việc mở công ty.

Công ty, nhất định phải mở, hơn nữa còn là công ty lớn, điểm này sẽ không thay đổi.

Nhưng mở khi nào, bao gồm cả Cao Dương, những người bọn họ vẫn cứ mãi chưa quyết định được.

Mở một công ty quy mô nhỏ chính quy thực ra không có ý nghĩa gì lớn. Nếu là để kiếm tiền, mở một công ty nhỏ chỉ vài chục người thật sự chẳng có ý nghĩa gì. Cứ tiếp tục tồn tại dưới hình thức đoàn lính đánh thuê "Satan" kiếm được tiền còn nhiều hơn một công ty nhỏ nhiều. Còn công ty lớn thì vốn liếng là một vấn đề, thêm nữa là Cao Dương và đồng đội cũng không có kinh nghiệm xây dựng và duy trì một công ty lớn.

Quản lý một đội ngũ nhỏ mười mấy người và quản lý một đội ngũ hàng nghìn người, độ khó đương nhiên không thể so sánh với nhau, huống chi là hàng nghìn thậm chí hàng vạn người.

Cao Dương mãi vẫn không thể hạ quyết tâm mở công ty ngay, chủ yếu vẫn là lo lắng vấn đề quản lý. Nhiều chuyện không phải cứ vỗ trán một cái là làm xong. Phấn khích nói làm là làm thì được, nhưng nói làm là làm thành công, thì lại rất khó.

Cuộc trò chuyện với mấy phi công lại một lần nữa tác động đến Cao Dương. Vấn đề hắn đang nghĩ bây giờ là, liệu có nên tìm một người có kinh nghiệm vận hành công ty lớn để giúp họ một tay trước khi công ty thành lập hay không.

Cao Dương đã có kinh nghiệm nhất định trong việc chỉ huy tác chiến đại bộ đội, nhưng chỉ huy một đại bộ đội đánh trận và tự mình xây dựng, quản lý một đại bộ đội, cân nhắc chu toàn mọi việc lớn nhỏ mọi mặt, đây hoàn toàn là hai chuyện khác nhau.

Quốc gia có một hệ thống đồ sộ để vận hành một quân đội quy mô lớn, có sự quản lý từ trên xuống dưới để đảm bảo sự vận hành bình thường của một quân đội. Còn công ty, cái gì cũng phải tự thân vận động.

Người của "Satan" ai cũng biết đánh trận, cũng thực sự rất giỏi đánh trận, nhưng quản lý một công ty thì không dám chắc. Vì vậy, vấn đề "Satan" đang đối mặt bây giờ giống như một nhà đầu tư nắm giữ số vốn lớn, cũng xác định được muốn đầu tư vào dự án gì, chỉ là dự án này thuộc lĩnh vực xa lạ. Để không khiến số tiền này đổ sông đổ biển, phải tìm một nhà quản lý chuyên nghiệp xuất sắc trước đã.

Nếu muốn mở một công ty lớn, quyền kiểm soát nhất định phải nắm chắc trong tay nhóm "Satan", điểm này là chắc chắn. Cao Dương hiện cảm thấy họ cần tìm một nhà quản lý có đủ kinh nghiệm, hơn nữa còn phải kiểm soát được hoàn toàn. Đây là điều kiện tiên quyết để họ có thể mở công ty lớn.

Không biết thì có thể học, nhưng trước khi họ học được cách kinh doanh và quản lý một đội ngũ lớn, nhất định phải có một người phù hợp giúp họ vượt qua giai đoạn học tập này. Hoặc đơn giản hơn, tìm những nhân sự phù hợp để xây dựng một đội ngũ vận hành nhằm hỗ trợ những người anh em "Satan".

Để một đội ngũ quản lý giúp đỡ chắc chắn an toàn hơn việc giao toàn bộ hoạt động của công ty vào tay một người. Dù "Satan" ban đầu không có kinh nghiệm, cũng không phải lo công ty bị mất quyền kiểm soát. Công ty do "Satan" mở ra, nhất định phải và chỉ có thể nằm trong tay "Satan". Hơn nữa, thành lập một đội ngũ còn thực tế hơn việc tìm một nhân tài kiệt xuất có thể một mình gánh vác cả công ty lớn. Nếu thực sự có nhân vật lợi hại như vậy, họ cũng sẽ không đi làm thuê cho "Satan" đâu.

Cao Dương quyết định, thương lượng với mọi người trong "Satan", nếu tất cả đều đồng ý, rời khỏi Syria sẽ bắt đầu tìm kiếm những nhân sự phù hợp để xây dựng đội ngũ quản lý của họ.

Còn nhiều việc phải làm, nên Cao Dương thực tế không mất quá nhiều thời gian để suy nghĩ. Hắn chỉ nhanh chóng hiểu rõ mấu chốt vấn đề, rồi cảm thấy phải đưa những việc bắt buộc phải làm vào lịch trình mà thôi. Dù sao nhân tài khó kiếm, đặc biệt là nhân tài trong lĩnh vực hắn tương đối xa lạ càng khó tìm hơn. Vì vậy, tìm kiếm những người phù hợp cho đội ngũ quản lý sẽ không phải là một công việc đơn giản, có thể phải mất rất nhiều thời gian mới xây dựng được một khung sườn cơ bản. Nhưng tất cả những điều này không phải vấn đề, chỉ cần xác định được phương hướng rồi nỗ lực thực hiện là được. (Còn tiếp)