Đến công ty, Kishimoto Masayoshi sắp xếp cho Sakai Mirei làm lễ tân. Để một cô gái có vẻ ngoài đáng yêu ngồi ngay mặt tiền công ty nghe điện thoại hay làm những việc tương tự vốn là lệ thường.

Xét ở thời điểm hiện tại, hắn cảm thấy cô rất phù hợp. Đồng thời, Sakai Mirei hoàn toàn không có tâm lý phản kháng, ngược lại còn thấy rất hài lòng.

Dù sao thì học sinh cấp ba như các cô ra ngoài làm thêm, cũng chỉ quanh quẩn ở quán ăn, quán rượu, cửa hàng tiện lợi mà thôi, đương nhiên không thể thoải mái và sang chảnh bằng việc ngồi ở đây, lại còn được trả lương ngày cao hơn.

Kishimoto Masayoshi vừa ngồi xuống văn phòng chưa được bao lâu, Ōta Asuka đã bước vào báo cáo công việc: "Sau khi em kiểm tra kỹ lưỡng, hai người Hàn Quốc đến công ty chúng ta hôm qua đích xác là nhân viên đang làm việc tại công ty trò chơi điện tử NEXON."

Kishimoto Masayoshi đã biết thân phận họ xác thực, liền nói: "Cô liên hệ với thường vụ Park, sắp xếp thời gian gặp mặt, tốt nhất là tầm mười giờ sáng ngày kia. Chúng ta sẽ tiếp xúc với họ thêm lần nữa, đàm phán một chút nội dung mang tính thực chất."

Ōta Asuka đáp "Rõ", sau đó mới đặt hai bản văn kiện cần giám đốc đích thân ký tên đóng dấu lên bàn trước mặt hắn.

Kishimoto Masayoshi kéo ngăn kéo bàn làm việc ở giữa, tiện tay lấy bút, con dấu cá nhân và con dấu công ty ra. Hắn cầm bút bằng tay phải, ký tên bằng chữ viết hoa cách điệu đầy phong thái lên hai bản văn kiện. Sau đó, hắn đặt bút xuống, dùng con dấu cá nhân và con dấu công ty lần lượt đóng lên từng bản.

"Cô gọi Miyazaki Ryūi vào đây cho tôi." Kishimoto Masayoshi vừa thu dọn những thứ lấy ra từ ngăn kéo, vừa nói thẳng vào vấn đề.

Ōta Asuka cầm hai bản văn kiện đã ký tên đóng dấu trên bàn lên, buột miệng đáp "Vâng". Cô xoay người đi ra, chẳng bao lâu sau, Miyazaki Ryūi đã bước vào.

"Cậu có biết tiếng Hàn không?" Kishimoto Masayoshi hỏi thẳng.

"Oppa, ngoài câu này ra thì tôi không biết gì nữa cả." Miyazaki Ryūi không kìm được bật cười nói.

"Vậy thì cậu phải lo học gấp đi. Trong vòng nửa năm, à không, tốt nhất là ba tháng sau, cậu phải nghe hiểu và nói được tiếng Hàn một cách đại khái." Kishimoto Masayoshi nghiêm túc nói.

"Đại ca, nhiệm vụ này của anh thật sự quá gian nan rồi." Với một loại ngôn ngữ hoàn toàn không có nền tảng, Miyazaki Ryūi cảm thấy việc học nó vô cùng khó khăn.

Tiếng Hàn lại khác với tiếng Hán, dù sao trong tiếng Nhật cũng có không ít từ Hán. Đối với cậu ta mà nói, đây là một ngôn ngữ hoàn toàn mới, phải học lại từ con số không.

"Nếu lần này chúng ta có thể đàm phán thành công với công ty trò chơi điện tử NEXON, việc đầu tư vào họ là chuyện chắc chắn. Sau này, tôi đoán rằng sẽ còn có nhiều công ty trò chơi Hàn Quốc chủ động đến Tokyo tìm chúng ta để hợp tác đầu tư. Đến lúc đó, việc thành lập một văn phòng đại diện ở Hán Thành là điều tất yếu. Ý tôi là muốn sắp xếp cậu qua đó toàn quyền phụ trách." Kishimoto Masayoshi nghiêm túc nói.

Miyazaki Ryūi lập tức cảm thấy thụ sủng nhược kinh. Điều này có nghĩa là gì? Đại ca không chỉ tin tưởng mình, mà còn khẳng định năng lực của mình.

Tuy nhiên, cậu cảm thấy bản thân chưa làm nên thành tích gì. Hơn nữa, cậu lại chưa từng làm việc này, về cơ bản chỉ là một "tay mơ" chưa có kinh nghiệm.

Miyazaki Ryūi gánh vác trọng trách nặng nề như vậy, ngoài sự phấn khích, áp lực cũng theo đó mà tăng lên: "Đại ca, tôi sợ mình không đủ kinh nghiệm."

"Không có kinh nghiệm thì học thôi! Có ai sinh ra là biết làm ngay đâu. Hiện tại, công ty chúng ta chỉ có cậu, tôi và Ōta Asuka. Nếu công việc đầu tư của công ty ở Hàn Quốc phát triển, không thể không cử người qua đó. Tổng hành dinh ở Tokyo, tôi không thể sang Hán Thành thường trú. Ōta Asuka về khả năng học hỏi và năng lực cá nhân lại không bằng cậu. Hơn nữa, những việc hậu cần lặt vặt ở công ty hiện tại tạm thời không thể thiếu một người tháo vát như cô ấy. Cậu là người tôi tin tưởng nhất, không cử cậu thì cử ai? Văn phòng đại diện nước ngoài đầu tiên mà chúng ta thành lập trong tương lai, phải làm ra trò, tạo tiếng vang lớn. Hy vọng cậu đừng làm tôi thất vọng."

Kishimoto Masayoshi hiểu rằng ý của cậu ta là sợ sai sót, vì vậy liền ra sức khuyến khích và khích lệ đối phương.

Miyazaki Ryūi vô cùng cảm động, mắt bắt đầu hoe đỏ. Nhớ ngày trước, cậu từng là kẻ muốn "tự treo mình trên cành cây đông nam". Giờ đây, trong tương lai gần, cậu đã sắp được nhậm chức, phụ trách các dự án đầu tư của công ty tại Hàn Quốc.

"Nếu cậu thật sự thấy sợ hãi, tôi có thể tìm người khác làm." Kishimoto Masayoshi muốn đối phương đưa ra câu trả lời khẳng định.

"Tôi xin cúc cung tận tụy, đến chết mới thôi vì anh." Miyazaki Ryūi thề thốt.

"Trước mắt cậu có thể bắt tay xây dựng một nhóm làm việc gồm ba, năm người ở Tokyo. Công việc tuyển dụng cứ để cậu và Ōta Asuka phụ trách. Địa điểm làm việc phải ghi rõ là thường trú tại Hán Thành, Hàn Quốc, ưu tiên người biết tiếng Hàn. Tất nhiên, cậu cũng có thể đợi sang đến Hán Thành rồi mới tuyển dụng nhân sự mình muốn. Sau khi cậu đi, chỗ tôi lại càng thiếu người. Công ty chúng ta cũng cần phải mở rộng nhân sự trên diện rộng. Về mặt này, cậu và Ōta Asuka phải bàn bạc với nhau, lập ra kế hoạch tuyển dụng nhân sự. Nguyên tắc của tôi là thà thiếu chứ không ẩu. Khối lượng công việc của hai người sẽ tăng lên đáng kể. Dù có phải thức đêm, các cậu cũng phải làm cho tôi. Tôi sẽ trả lương làm thêm giờ theo quy định cho hai người. Sau khi bận rộn qua đợt này, tôi sẽ cho các cậu nghỉ phép có lương."

Kishimoto Masayoshi bày ra toàn bộ viễn cảnh mà mình đã ấp ủ từ lâu. Hắn tin rằng, trong tình hình bão tài chính châu Á ngày càng trầm trọng, số người phá sản, thất nghiệp sẽ ngày càng nhiều.

Ngay cả khi công ty không phá sản, họ cũng ít nhiều thực hiện cắt giảm nhân sự, điều này đồng nghĩa với việc người tìm việc trên thị trường lao động sẽ tăng lên. Vì vậy, hắn có thể dễ dàng tuyển được những nhân sự có trình độ cao với mức chi phí hợp lý hơn so với bình thường. Khi bụng đang đói, thì phải ăn no trước đã, ai còn kén cá chọn canh làm gì?

Chỉ khi no bụng người ta mới bắt đầu kén cá chọn canh. Công ty của hắn là một doanh nghiệp siêu nhỏ mới thành lập, trong thời điểm kinh tế bình thường, việc không tuyển dụng được nhân tài từ xã hội cũng là điều hết sức bình thường.

Nhưng hiện nay thì hoàn toàn khác. Chỉ cần hắn không cố ý ép giá lương thưởng và các phúc lợi công ty quá mức, hắn hoàn toàn có thể thu hút được những nhân tài mà mình mong muốn.

Chiến lược của Kishimoto Masayoshi là trước tiên cứ tuyển nhân tài vào, ký một bản hợp đồng lao động chính thức có thời hạn N năm, sau đó khi công ty phát triển lớn mạnh, dần dần hắn sẽ khiến họ vứt bỏ ý nghĩ "đứng núi này trông núi nọ" vào Thái Bình Dương, rồi toàn tâm toàn ý làm việc cho hắn.

Đến lúc đó, không những họ không còn đứng sau lưng bàn tán, chê bai công ty nhỏ không có tiền đồ gì nữa, mà còn cảm thấy tự hào khi được làm việc tại Công ty Hard Gold Capital.