Kishimoto Masayoshi hiểu rõ, không chỉ riêng các công ty Nhật Bản, mà cả các công ty Hàn Quốc đều theo đuổi một bộ quản lý kiểu quân đội, trong đó cấp dưới tuyệt đối phải phục tùng cấp trên.

Ở đây, ngoài Sato Hide-naka, người ban đầu đi theo Miyazaki Ryūi đến Hán Thành để thiết lập văn phòng ra, cậu còn nhìn thấy ba gương mặt xa lạ.

Miyazaki Ryūi ở bên cạnh nhỏ giọng nói: "Đây là ba người Hàn Quốc tôi tạm thời thuê."

Sau khi biết chuyện, trong lòng Kishimoto Masayoshi không hề muốn trách mược đối phương. Dù sao chỉ với hai người bọn họ thì chắc chắn sẽ thiếu nhân lực, việc thuê nhân viên bản địa bổ sung vào công ty cũng là một mắt xích quan trọng trong việc thực hiện chiến lược bản địa hóa.

Thế nhưng, điều từ trước đến nay cậu vẫn luôn chán ghét chính là sự phân biệt giữa nhân viên chính thức và nhân viên không chính thức. Văn hóa doanh nghiệp và giá trị doanh nghiệp mà cậu muốn xây dựng là phương thức quản lý mang tính nhân văn giống như các công ty Mỹ.

Bên trong công ty không còn phân chia nhân viên chính thức hay không chính thức gì nữa, làm công việc gì, ứng với vị trí nào thì nhận tiền lương tương ứng. Cùng lắm là vào thời gian thực tập thì nhận ít tiền hơn một chút.

Còn nếu thực sự cần tăng cường nhân viên mang tính chất tạm thời, đó lại là một chuyện khác hoàn toàn, chứ hoàn toàn không giống như hiện tại, thu nhập của nhân viên không chính thức chỉ bằng một phần ba hoặc một phần hai của nhân viên chính thức.

Thế nhưng, khối lượng công việc mà họ phải gánh vác lại chẳng hề ít hơn nhân viên chính thức chút nào, thậm chí còn nhiều hơn. Một mặt là vì công ty thuê họ muốn bóc lột và vắt kiệt sức lao động của họ đến mức tối đa, mặt khác là vì họ phải chịu sự bắt nạt từ các nhân viên chính thức.

Ai bảo danh không chính ngôn không thuận, là "con vợ lẽ" cơ chứ? Thế là, nhân viên chính thức sẽ ném không ít công việc trong tay mình cho họ làm.

Hậu quả tiêu cực gây ra từ việc này là nhân viên không chính thức chẳng có chút lòng hướng về công ty, cảm giác thuộc về hay sự gắn kết nào đối với công ty đã thuê họ.

Ngoài công việc ra, điều khiến họ lo lắng nhất chính là câu hỏi liệu sau khi hợp đồng hết hạn, họ có không được gia hạn hay không?

Còn về việc được chuyển chính thức, xác suất này vô cùng mong manh, nhỏ đến mức tương đương không có. Dù cho có còn hơn không, thì đó cũng là một phương pháp có thể tạo động lực tích cực giúp họ nỗ lực làm việc nhiều hơn.

Đương nhiên, đây cũng là cái giá mà không ít người phải trả trước để có thể bước chân vào các công ty lớn hoặc công ty nổi tiếng, đại khái giống như không có lương vậy. Nếu đi theo quy trình thông thường, sơ yếu lý lịch của họ e rằng còn chẳng qua nổi vòng đầu tiên đã bị loại rồi.

Không có lương không phải là không cần tiền, mà là cần một cơ hội để thể hiện bản thân. Hơn nữa, những công ty chính quy tốt đẹp sao lại có thể thiếu chút tiền vặt ấy chứ?

Sở dĩ dùng những người này, thực ra không phải để chiếm chút lợi ích, mà là để tuyển chọn những người xuất sắc nhất từ đông đảo các thực tập sinh. Dù sao thì cách này cũng trực quan hơn nhiều so với việc trải qua từng vòng thi viết và phỏng vấn.

Kishimoto Masayoshi sợ ba người Hàn Quốc kia nghe không hiểu tiếng Nhật bèn nói: "Sato, anh dịch giúp tôi một chút."

Sato Hide-naka không chỉ làm công việc biên dịch tiếng Hàn, mà còn kiêm nhiệm cả các công việc hành chính khác. Anh nghiêm túc đáp một tiếng "vâng".

"Đối với ba người các cậu mà nói, đã lựa chọn làm việc tại văn phòng Capital Hard Gold của chúng tôi ở Hán Thành, thì đó chính là một sự lựa chọn đúng đắn quý giá hiếm có trong cuộc đời các cậu.

Bây giờ, có lẽ các cậu sẽ không nghĩ như vậy, chẳng qua chỉ nghĩ là có thể may mắn tìm được một việc làm dưới cơn bão tài chính châu Á, chỉ có vậy mà thôi.

Đợi đến khi cơn bão tài chính châu Á kết thúc, kinh tế ấm lên rồi, thì lại đi tìm một công việc lâu dài tốt hơn. Nếu các cậu có tâm lý này, sẽ bỏ lỡ mất cơ hội.

Cơ hội là gì? Chính là con quái vật bị che khuất khuôn mặt. Đợi đến khi các cậu lướt qua nó, quay đầu nhìn lại, muốn vươn tay tóm lấy nó thì đã hoàn toàn không còn khả năng nào nữa rồi."

Tốc độ nói của Kishimoto Masayoshi cho dù không có ý định làm chậm lại, cũng vẫn đủ để Sato Hide-naka tiến hành dịch đồng thời. Những lời cậu nói với ba nhân viên không chính thức người Hàn Quốc kia không chỉ để ổn định lòng người, khiến họ toàn tâm toàn ý làm việc thật tốt, mà là thực lòng đang nói cho họ biết, cơ hội đã bày ra trước mắt các cậu rồi.

Còn về việc có nắm bắt được hay không, thì đành phải tùy thuộc vào cá nhân mỗi người. Qua hai, ba năm nữa, công ty Capital Hard Gold sẽ không còn giống như xưa nữa.

Cho dù chỉ muốn vào công ty để làm một nhân viên không chính thức, cũng sẽ trở nên vô cùng khó khăn. Nếu đi theo công ty vượt qua giai đoạn đầu thành lập của văn phòng, nhất định sẽ khiến họ được chuyển chính thức. Dù sao vạn sự khởi đầu nan, không có công lao thì cũng có khổ lao, bằng không thì vẫn còn có mệt lao.

Ba người thanh niên Hàn Quốc sau khi nghe xong bản dịch tiếng Hàn của Sato Hide-naka, từng người một đều ngơ ngác nhìn nhau, nhưng lại không đưa ra bất kỳ ý kiến nào. Họ chỉ máy móc vỗ tay "lạch tạch lạch tạch" vài cái.

Kishimoto Masayoshi vừa nhìn là biết họ không tin lời mình nói. Tuy nhiên, cũng không thể trách họ. Chừng nào sự việc chưa xảy ra, chưa biến thành hiện thực, thì mọi thứ vẫn là không tồn tại.

Cậu không hề đang khoác lác, mà là nói những lời nên nói. Giống như những gì người sáng lập AKB48 là Akimoto Yasushi từng nói với lứa thực tập sinh thế hệ đầu tiên rằng mục tiêu của họ là tổ chức buổi biểu diễn âm nhạc bên trong Tokyo Dome.

Vào cái thời điểm đó, chẳng có lấy một người tin rằng nó sẽ thành sự thật, tất cả đều coi như anh ta đang chém gió. Kết quả, ước mơ đã biến thành hiện thực. Dám nghĩ dám làm, ngay cả nghĩ cũng không dám nghĩ thì lấy gì mà bắt đầu đây?

"Các cậu tiếp tục làm việc đi!" Kishimoto Masayoshi không nói dài dòng quá nhiều.

Cậu bước về phía phòng làm việc của Miyazaki Ryūi. Miyazaki Ryūi liền đi theo sau cậu bước vào trong. Kishimoto Masayoshi ngồi xuống vị trí của Miyazaki Ryūi, còn Miyazaki Ryūi đứng ở đối diện không ngồi xuống. Đây là ở công ty, không phải ở riêng tư, quy củ giữa cấp trên và cấp dưới vẫn phải tuân thủ.

"Sau khi cơn bão tài chính châu Á kết thúc, anh thấy nền kinh tế Hàn Quốc sẽ xuất hiện tình hình thế nào?" Kishimoto Masayoshi bình tĩnh hỏi.

Miyazaki Ryūi thừa biết đại nhân không hề đang tán gẫu với mình. Nếu là trò chuyện, lúc ăn cơm tối hôm qua đã có thể nói rồi, cần gì phải làm ra vẻ trang trọng như bây giờ chứ?

Ngân hàng trung ương Hàn Quốc cũng sẽ tung ra một loạt các chính sách tiền tệ đi kèm.

Chính sách tiền tệ nới lỏng chắc chắn sẽ có. Kiến nghị của tôi là có thể chú ý nhiều hơn đến thị trường tiền tệ và thị trường trái phiếu của Hàn Quốc." Miyazaki Ryūi đem hết những suy nghĩ trong lòng nói ra.

Kishimoto Masayoshi không bày tỏ thái độ. Cậu đã thu hoạch vô số từ việc bán khống đồng yên và mua vào đồng đô la, kiếm được lợi nhuận kếch xù, trong tay quả thực vẫn đang nắm giữ một lượng lớn tiền mặt.

Cậu vốn không vội, dù sao cũng không phải đồng won. Cậu cũng nghĩ đến việc chính phủ và ngân hàng trung ương Hàn Quốc trong tương lai sẽ thực hiện chính sách tiền tệ nới lỏng để kích thích sự phục hồi kinh tế nước nhà.

Lợi ích hiển nhiên là rất rõ ràng, lượng tiền nhiều lên thì các doanh nghiệp và cá nhân có nhu cầu vay vốn sẽ dễ vay được tiền hơn, thông thường có thể khiến kinh tế phát triển nhanh hơn, là biện pháp thúc đẩy sự thịnh vượng hoặc chống lại sự suy thoái.

Tác hại chính là trút lên đầu từng người dân Hàn Quốc bình thường, người ta càng ở tầng lớp xã hội thấp bao nhiêu, chỉ số đau khổ lại càng cao bấy nhiêu. Những người ở tầng lớp dưới đáy này là khó sống nhất. Chính sách tiền tệ nới lỏng chắc chắn sẽ mang lại sự gia tăng về lượng cung tiền mặt, đồng tiền mất giá, châm ngòi cho lạm phát.