Điều khiến Lý Hòa không vui là Quách Đông Vân lại mời người ngoài đến. Công ty tư vấn lớn nhất toàn cầu là McKinsey đã được cô ấy mời tới. Những người được gọi là quản lý này có người Hoa, có người nước ngoài, trông đều là những thanh niên mới ngoài ba mươi tuổi, tuổi tác chưa chắc đã lớn hơn anh.

Nếu họ thực sự có bản lĩnh, tại sao không tự mình mở công ty, trong một đêm thành lập tập đoàn thuộc top 500 thế giới? Một bản báo cáo rẻ rách mà bán giá cả triệu đô la, đây chẳng phải là lừa người sao?

Thứ gọi là chiến lược này, nếu ngươi nói sai rồi, mười năm sau khách hàng còn tìm đến ngươi sao?

Nói trắng ra, một sự thật tàn khốc là, một người nhận lương năm 100 ngàn đi chỉ đạo công ty khác nên trả cho ông chủ thứ hai lương năm 1 triệu hay 10 triệu.

Một trong số họ còn mạnh miệng nói với Lý Hòa rằng, họ sở hữu năng lực, kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm rộng khắp trong tất cả các ngành công nghiệp chủ chốt, đồng thời cung cấp dịch vụ tư vấn quản lý toàn diện, bao gồm chiến lược, tổ chức, vận hành, giải pháp công nghệ kinh doanh, chuyển đổi dịch vụ doanh nghiệp và dịch vụ săn đầu người cao cấp.

Dường như có sự tham gia của họ, tập đoàn Địa Đại có thể một bước trở thành công ty "trâu bò" nhất toàn cầu.

Trừ khi có số lượng sự thật tương ứng chống lưng, nếu không Lý Hòa rất khó đặt niềm tin vào họ. Đạo lý này cũng giống như việc một nhân viên quản lý cấp thấp đưa ra đề nghị với cấp trên của mình vậy.

Lý Hòa suy nghĩ một chút, vẫn không vội vàng phủ định. Anh biết nhiều quan niệm đã ăn sâu bén rễ trong đầu mình, những quan niệm này phần lớn đều thuộc về định kiến. Anh quyết định cứ thả lỏng tâm thế, tiếp nhận thêm nhiều thông tin đa dạng hơn.

Đi đến vị trí cao như ngày hôm nay, kinh nghiệm của anh không thể nói là không nhiều, tuy nhiên dường như anh không hề tự tin như vẻ bề ngoài. Trong mắt người khác, anh đầy nhiệt huyết và tự tin.

Sự thật là, anh thiếu tự tin ở rất nhiều phương diện.

Anh nghe những chuyên gia này nói chuyện, vẫn giữ nguyên bộ mặt không chút biểu cảm như mọi khi. Anh chưa bao giờ đưa ra bất kỳ ám thị nào cho họ: rốt cuộc là họ nói hay hay dở. Có những lúc, anh trông có vẻ cao không thể với tới. Anh không hề lộ ra bất kỳ định kiến hay thiên vị nào.

Tóm lại, anh đóng kịch cũng rất mệt.

Nhưng Quách Đông Vân ngồi bên cạnh lại không nghĩ như vậy. Cô khẽ nói với Lý Hòa, "Nếu mọi người không hình thành được đồng thuận trong nội bộ, thì cần kiến thức, kinh nghiệm và góc nhìn từ bên ngoài để xác nhận, giúp đa số mọi người thống nhất tư tưởng. Đây là lý do lớn nhất em mời McKinsey tới. Dù thế nào đi nữa, phương pháp tư duy của họ rất đúng đắn. Chúng ta không cần họ giải quyết vấn đề, nhưng chúng ta cần họ tìm ra vấn đề cho chúng ta. Ba tháng nay, đội ngũ của họ đã cho chúng ta rất nhiều sự giúp đỡ hữu ích."

"Báo cáo lát nữa tôi sẽ xem." Lý Hòa coi như gật đầu chấp thuận.

Cuộc họp vẫn tiếp tục, người của McKinsey thao thao bất tuyệt.

"Ngành nghề kinh doanh cốt lõi bao gồm tài chính ngân hàng, bán lẻ, điện tử, triển lãm, bất động sản, khách sạn, cơ khí, y dược, dệt may quần áo, nội thất, âm thanh hình ảnh, ô tô, v.v. Các ngành nghề kinh doanh đa dạng có nền tảng công nghiệp tốt và lợi thế cạnh tranh thị trường, trong đó bán lẻ, tài chính, cơ khí, bất động sản, âm thanh hình ảnh đã thiết lập vị thế dẫn đầu ngành. Tuy nhiên, chúng tôi buộc phải nhắc nhở rằng, ngành công nghiệp âm thanh hình ảnh của quý công ty đang đi trên ranh giới pháp luật. Đối với chuỗi công nghiệp ô tô của quý công ty, chúng tôi giữ thái độ thận trọng. Phải biết rằng, ngành công nghiệp quốc tế đang trong cục diện cạnh tranh vô cùng khốc liệt, xe BMW không có năng lực cạnh tranh thị trường một cách hoàn toàn."

Lần này là một bản tổng hợp về các ngành công nghiệp của Lý Hòa, anh đã sở hữu rất nhiều lợi thế. Tập đoàn Địa Đại, tập đoàn Kim Lộc, tập đoàn Viễn Đại, bao gồm các ngành nghề lộn xộn khác, nếu hợp nhất lại sẽ là tổng tài sản 1200 tỷ đô la, lợi nhuận hàng năm là 23 tỷ đô la, sở hữu 130 ngàn nhân viên.

Bảng cân đối kế toán của nó cực kỳ xuất sắc, sản phẩm và dịch vụ của nó thẩm thấu vào mọi mặt của tổng sản phẩm quốc nội: từ giày da đến ô tô, hầu như không thiếu thứ gì.

Trong đó có rất nhiều ngành nghề, chính Lý Hòa cũng không biết, ví dụ như dưới tên anh sao lại có công ty sản xuất giấy, sao lại có công ty trang trí, thậm chí còn có nhà máy bật lửa, nhà máy phụ gia, nhà máy bài tây, trang trại chăn nuôi.

"Sao lại có 130 ngàn nhân viên?" Đây mới là điểm khó hiểu nhất của Lý Hòa, chẳng lẽ công nhân của công ty bất động sản dưới quyền anh đều được tính vào? Nhưng cũng đâu có đến 130 ngàn! Anh hỏi rất nhỏ, nghe thấy cũng khá mất mặt.

Quách Đông Vân cười nói, "Đây chỉ là nhân viên của các ngành nghề do chúng ta nắm cổ phần thôi, anh có phải đã quên các nhà máy liên doanh mà chúng ta thành lập với doanh nghiệp nhà nước không? Chỉ riêng một nhà máy cơ khí Dương Châu đã là một nhà máy lớn cả vạn người rồi. Nếu chúng ta tính cả các ngành nghề đầu tư không nắm cổ phần vào, nhân viên còn nhiều hơn nữa."

Nhiều người có mặt không nhịn được mà thì thầm to nhỏ. Theo sự sắp xếp chi tiết hơn của người McKinsey, ánh mắt mọi người nhìn Lý Hòa ngày càng khác lạ.

Đây sẽ là một doanh nghiệp khổng lồ đến mức nào đây!

Mà người nắm quyền kiểm soát gã khổng lồ này mới chỉ 30 tuổi!

Nếu không có sự ràng buộc của thỏa thuận bảo mật, họ đã muốn chạy ra ngoài hét lớn, người giàu nhất thế giới mới đã ra đời rồi!

Đặc biệt là người của McKinsey đều không dám tin, dự án họ tiếp nhận lại là một công ty lớn nhất toàn cầu, hơn nữa còn sinh ra ở Trung Quốc!

Điều này quả thực là một trò đùa quốc tế!

Dù những tư liệu này đều do chính tay họ sắp xếp!

Chưa nói đến những cái khác, khi họ nhìn thấy các chứng chỉ ủy thác cổ phiếu của các tập đoàn thuộc top 500 như Dell, IBM, Apple đang được ủy thác tại Goldman Sachs, Rhein, lòng họ lập tức sụp đổ, buộc phải thừa nhận sự thật này!

Tất nhiên, đây là một liên hiệp doanh nghiệp rất lớn, nhưng chẳng liên quan gì đến sự vững mạnh, cái gì lộn xộn cũng có. Họ tin rằng người đàn ông trước mắt này chắc chắn là một gã cuồng đầu tư, ngành nghề nào cũng có, dù sao cứ nhặt được vào giỏ đều là rau.

Hơn nữa, điều khiến họ không dám tin hơn là, cơ cấu nhân lực của liên hiệp này cũng vô cùng cẩu thả, rất nhiều người cấp cao lại chỉ có trình độ tiểu học, trung học cơ sở!

Trời mới biết lòng họ sụp đổ đến mức nào!

Cuối cùng họ cũng lên tiếng đề cập đến những tệ hại của doanh nghiệp tạp nham này. Lần này đến lượt một cô gái cao gầy tóc vàng mắt xanh trình bày, "Cũng như bệnh chung của nhiều doanh nghiệp, dù là tập đoàn Kim Lộc hay tập đoàn Viễn Đại, nội bộ đều sở hữu quá nhiều tầng quản lý. Đây là một bộ máy quan liêu cẩu thả và khổng lồ. Trong hệ thống phân cấp này, từ kỹ sư sản xuất đến văn phòng chủ tịch cách nhau 13 tầng quản lý. Chỉ riêng tập đoàn Kim Lộc đã có hơn 130 nhân viên quản lý sở hữu chức danh phó chủ tịch hoặc phó chủ tịch trở lên."

"Lỗi của tôi." Lý Hòa lẩm bẩm một mình. Anh từng để Vu Đức Hoa buông tay kinh doanh, không cần việc gì cũng đích thân làm, mời chuyên gia đến thao túng. Nhưng anh không ngờ Vu Đức Hoa lại mời nhiều quản lý đến thế, hơn nữa đều chồng chất lên nhau.

Khi nghe tập đoàn Kim Lộc có 76 bộ phận kinh doanh, anh càng thở dài một tiếng. Nhưng cũng có thể hiểu được, dù sao Kim Lộc cũng dựa vào xuất khẩu mà phất lên, từ loại hàng dệt may giày mũ đến đồ dùng hàng ngày như cốc tráng men đều có, cơ bản là một loại sản phẩm một bộ phận.

Tiếp theo anh lại nghe thấy phân tích về tập đoàn Viễn Đại. Tập đoàn Viễn Đại trong vòng một năm lại ban hành hơn 70 chế độ nội bộ doanh nghiệp!

Lý Hòa cuối cùng cảm thấy vẫn là chế độ của doanh nghiệp có vấn đề.

Có lẽ đây chính là quy luật lịch sử nhỉ. Lão tiên sinh Tiền Mục khi phân tích lịch sử Trung Quốc đã chỉ ra rằng, truyền thống diễn biến của chế độ chính trị Trung Quốc là: một chế độ xảy ra vấn đề, lại định ra một chế độ khác để phòng ngừa nó. Cứ nối tiếp nhau lâu dài, ngày càng trở nên rườm rà. Thế là, một số thứ trở thành bệnh chồng thêm bệnh. Chế độ tích lũy ngày càng rườm rà thường dẫn đến mâu thuẫn trước sau. Như vậy, chế độ càng rườm rà càng dễ sinh ra sai lệch, càng dễ xảy ra sơ hở, càng dễ mất đi hiệu suất...