Rời khỏi Montreal, Tần Thời Âu liền vội vã chạy tới ngư trường Đại Tần số hai. Các ngư dân đã tới nơi, chuẩn bị đánh bắt tảo khổng lồ dưới nước.

Việc sản xuất thức ăn cho cá không chỉ dựa vào rong biển, cỏ nước, mà còn cần bổ sung thêm tinh bột, bột xương giàu protein và các thành phần khác. Sau khi hòa trộn theo tỉ lệ nhất định, thức ăn cuối cùng mới có thể đưa ra thị trường.

Nhưng trước khi thực hiện công việc này, anh còn phải đến Marystown một chuyến, cần tiến hành một công việc khác, đó là tuyển dụng từ bốn mươi đến năm mươi công nhân sản xuất tại xưởng. Một khi tảo khổng lồ được phơi khô, thì phải bắt đầu sản xuất ngay.

Vì ngư trường số hai gần Marystown hơn, nên anh đặt địa điểm tuyển dụng tại thành phố này. Sau này những người này sẽ quanh năm ở lại ngư trường số hai, còn ngư trường số hai sẽ trở thành ngư trường chuyên sản xuất thức ăn cho cá.

Marystown cũng là một thành phố nhỏ, một phố cảng nhỏ. Vật giá ở đây tương đối thấp, tiền công cũng thấp. Tần Thời Âu liên hệ với công ty săn đầu người duy nhất tại địa phương, sau khi cung cấp yêu cầu tuyển dụng và đãi ngộ lương bổng, anh bay đến Marystown. Vừa xuống máy bay, người phụ trách của công ty săn đầu người đã nói có thể tiến hành phỏng vấn ngay.

Nhận được tin này, Tần Thời Âu có chút kinh ngạc, hỏi: "Nhanh vậy sao? Hiệu suất làm việc của các anh thật tốt."

Người phụ trách tên là Brandt Carl cười nói: "Đãi ngộ anh đưa ra là một trong những mức tốt nhất trong các đợt tuyển dụng năm nay, tuyển một nhóm công nhân thì có gì khó đâu?"

Tần Thời Âu lại thấy đãi ngộ mình đưa ra chỉ ở mức bình thường, bởi vì anh yêu cầu chế độ sản xuất "8+4", tức là mỗi ngày có tám giờ làm việc thông thường, cộng thêm bốn giờ làm thêm tự nguyện. Tất nhiên, thu nhập trong giờ làm việc thông thường được tính theo lương tiêu chuẩn, còn bốn giờ tăng ca thì được trả gấp đôi.

Các bang khác nhau ở Canada có mức lương theo giờ khác nhau. Cục Lao động của họ sẽ thiết lập một mức lương tối thiểu hàng năm vào đầu mỗi năm, nghĩa là người lao động dù làm bất cứ công việc gì, chỉ cần là công nhân chính thức có ký hợp đồng, thì lương ít nhất phải đạt tới tiêu chuẩn này.

Marystown cũng giống như St. John's, đều thuộc tỉnh Newfoundland. Mà đây là một trong những tỉnh có tình trạng kinh tế kém nhất ở Canada, mức lương tối thiểu được quy định cũng khá thấp. Ví dụ, tỉnh Ontario là 13 đô la Canada, còn tỉnh Newfoundland chỉ có 12.5 đô la Canada.

Như vậy, nếu thực hiện mức lương tối thiểu, thì lương một ngày của một nhân viên là một trăm đô la Canada, một tháng trông có vẻ như được ba ngàn. Dường như không thấp, nhưng lương ở Newfoundland không tính như vậy. Họ tính theo lương tuần, mà một tuần chỉ có năm ngày làm việc, nghĩa là một tháng tối đa chỉ nhận được hai ngàn hai trăm đô la.

Tuy nhiên, nếu quy đổi sang Nhân dân tệ thì cũng được hơn mười một ngàn tệ. Nếu nhà máy còn cung cấp ăn ở, thì công nhân xuất khẩu lao động từ trong nước sang cũng có thể tiết kiệm được một khoản tiền không nhỏ. Tất nhiên, mười một ngàn tệ thì đừng hòng, vì công ty trung gian còn cắt xén hoa hồng.

Mức lương Tần Thời Âu đưa ra là 15 đô la Canada mỗi giờ. Vì công việc sản xuất thức ăn chăn nuôi không nặng nhọc, công nhân chỉ cần điều khiển máy móc, phần vất vả nhất cũng chỉ là đưa tảo biển và cỏ nước đã phơi khô vào trong máy mà thôi.

Theo mức lương anh đưa ra, một ngày làm việc tám giờ là 120 đô la Canada, bốn giờ làm thêm được tính lương gấp đôi, vậy tổng cộng một ngày là 240 đô la Canada. Ngoài ra, anh áp dụng cách tính tăng ca "bốn cộng một", làm thêm liên tục năm ngày, thì lương làm thêm của ngày thứ năm sẽ được tính theo mức lương ngày lễ trọng đại, tức là gấp ba.

Ngoài việc tăng ca hàng ngày ra, cuối tuần anh không yêu cầu họ tăng ca, áp dụng chế độ nghỉ hai ngày cuối tuần. Như vậy nếu mỗi ngày tăng ca bốn tiếng, thu nhập một tháng của công nhân là sáu ngàn tệ. Trong tiêu chuẩn lương trên toàn Canada, đây đã thuộc hàng khá tốt.

Tần Thời Âu hy vọng công nhân có thể thực hiện thời gian làm việc 12 tiếng mỗi ngày, vì tảo biển ở ngư trường số hai vô cùng tươi tốt, có thể đáp ứng nhu cầu sản xuất quanh năm. Mà thị trường này lại rất lớn, hàng trăm ngư trường đang chờ đợi thức ăn chăn nuôi từ chỗ anh xuất ra, cho nên tốt nhất là phải tăng ca tăng kíp để sản xuất thức ăn cho cá.

Vì vậy, khi tuyển dụng, anh đã nói với công ty săn đầu người rằng mình hy vọng sử dụng lao động xuất khẩu từ Trung Quốc. Anh hiểu đồng bào mình, cũng giống như Cảnh Tuấn Kiệt và những người khác, họ là những người chịu được khổ, ra nước ngoài là vì muốn kiếm tiền, họ chắc chắn sẽ thực hiện thời gian làm việc "+4".

Còn về người bản địa Canada? Điều đó chắc chắn không được, quan niệm sống của họ khác biệt. Họ làm việc là để tận hưởng cuộc sống, làm việc 12 tiếng đối với họ là quá mệt mỏi, họ thà mỗi tháng chỉ kiếm ba ngàn còn hơn là đi kiếm sáu ngàn.

Nhưng nếu đổi lại là đồng bào thì lại khác. Mỗi tháng nếu có thể kiếm được sáu ngàn đô la Canada, quy đổi sang Nhân dân tệ tức là ba mươi ngàn tệ. Tần Thời Âu sẽ phát thưởng tháng cho nhân viên ưu tú, mỗi năm tất cả mọi người đều có thưởng cuối năm, vậy nên làm việc ở chỗ anh một năm, mang về bốn trăm ngàn Nhân dân tệ là chuyện hoàn toàn không thành vấn đề.

Anh tin rằng đãi ngộ mình đưa ra có thể thu hút được đồng bào trong nước sang làm thuê.

Tuy nhiên, khi tuyển dụng, anh không thể hạn chế thân phận nhân viên, đây cũng là quy định của luật lao động Canada, cho rằng nếu hạn chế thân phận nhân viên thì chính là phân biệt đối xử. Thế nên chuyện này phải xem công ty săn đầu người liên hệ được công nhân như thế nào.

Công ty săn đầu người này có tên là 'Công ty TNHH Nhân lực Cổng Cầu Vồng'. Ông chủ Brandt Carl là một người Do Thái, công ty đặt tại vùng ngoại ô của thành phố nhỏ, là một tòa nhà khá bề thế.

Sau khi đến công ty, Brandt dẫn Tần Thời Âu đến một phòng tiếp khách, bên trong đã có hơn một trăm công nhân đang chờ đợi. Giống như lúc tuyển dụng Lão Cảnh và những người khác, anh lại phải tiến hành một cuộc phỏng vấn nữa để chọn ra những nhân viên phù hợp để giữ lại.

Tần Thời Âu ngồi xuống phòng tiếp khách, trước tiên xem qua đơn đăng ký của những công nhân này, trên đó có quê quán và ảnh chụp. Kết quả đúng như anh dự đoán, những người đến ứng tuyển chủ yếu là đồng bào Trung Quốc của anh, người bản địa Canada khá ít, nếu có thì cũng chủ yếu là người da đen và những người nhập cư mới từ các quốc gia khác.

Thấy Tần Thời Âu gật đầu, Brandt đắc ý cười nói: "Thế nào, ông Tần, những công nhân tôi chuẩn bị cho ông có hài lòng không? Đây gọi là 'đánh vào sở thích', đúng không nào? Đừng ngạc nhiên, tôi rất thích văn hóa Trung Quốc của các ông, đã học tập rất lâu rồi đấy."

Tần Thời Âu cũng hài lòng cười đáp: "Là 'đánh vào sở thích', nhưng ông làm đúng lắm. Nhìn từ hồ sơ, tôi cảm thấy những người này khá ổn, để họ chuẩn bị phỏng vấn đi."

Người phỏng vấn lần này ngoài Tần Thời Âu ra còn có Cảnh Tuấn Kiệt và Yên Thương. Hai người họ sẽ ở lại ngư trường số hai trong một khoảng thời gian tới để chủ trì việc sản xuất thức ăn cho cá, nên tuyển dụng nhân viên thế nào cần tôn trọng ý kiến của hai người họ.

Trước khi chủ trì phỏng vấn, Cảnh Tuấn Kiệt đã vào nhà vệ sinh một chuyến, vuốt tóc chải chuốt kỹ càng, thậm chí còn bôi cả gel. Sau khi ngồi xuống, anh ta ưỡn thẳng người, vẻ mặt nghiêm nghị, ánh mắt sắc lẹm, khiến Yên Thương nhìn mà không khỏi liếc mắt: "Cảnh, bạn tôi, cậu làm thế này sẽ dọa sợ những kẻ đến phỏng vấn đấy."

Nghe anh ta nói vậy, Cảnh Tuấn Kiệt cười hì hì, đáp: "Trước kia tham gia những hoạt động thế này, tôi đều là người đi ứng tuyển, theo cách nói của nước ta thì tôi là thí sinh. Lần này cuối cùng cũng chờ được tới lượt làm giám khảo rồi, tôi nhất định phải thể hiện chút phong thái mới được!" (Còn tiếp.)