Mọi người đều biết Triệu Đức Lương không thích chủ nghĩa hình thức, Cát Nhung Phỉ không ra đón ở nút giao cao tốc mà đợi sẵn ở cổng đại viện Thị ủy. Cát Nhung Phỉ đứng đầu, lần lượt là Thị trưởng Mạnh Tiểu Ba, Phó bí thư Khương Vân Khải, Trưởng ban Tổ chức Lưu Hưng Lâm, đứng đợi cả thảy mấy chục người. Triệu Đức Lương đi xe Coaster, không cần ai phải tiến lên mở cửa xe, Cát Nhung Phỉ chỉ đợi xe đỗ ổn định mới bước tới trước cửa đón. Việc đón lãnh đạo cấp trên rất có quy tắc, nếu đối phương đi xe nhỏ, cách tốt nhất là chủ động tiến lên mở cửa xe, đồng thời đặt tay giữa đỉnh đầu và mép cửa. Thứ nhất là thể hiện sự cung kính, thứ hai là tránh cho lãnh đạo thời gian xuống xe, ngươi đứng bên ngoài sẽ thấy lúng túng. Dẫu sao thì ngươi đứng thẳng, lãnh đạo ngồi trong xe, lúc xuống xe, đôi chân cử động thế nào, khoảnh khắc ban đầu cũng là thấp ở bên dưới. Lúc này, ngươi tiến lên hay không tiến? Nếu tiến lên, ngươi trông cao hơn hẳn lãnh đạo, lãnh đạo phải ngước mặt lên mới nhìn thấy ngươi, điều này sẽ khiến lãnh đạo rất mất mặt. Nếu không tiến lên, lại tỏ ra thiếu nhiệt tình, càng giống quan hệ bình đẳng hơn. Ngươi chỉ có thể cúi người mở cửa, đồng thời dùng tay che mép nóc xe, mới giữ được tư thế cúi người, khi lãnh đạo xuống xe và đứng thẳng dậy, người ngươi vẫn còn hơi khom, như vậy lãnh đạo mới nổi bật được chiều cao. Nếu lãnh đạo đi xe Coaster thì tình huống lại khác. Lãnh đạo xuống xe, vốn dĩ là từ trên xuống dưới, cảm giác bề trên ngay từ đầu đã có. Lúc này, nếu ngươi vẫn khom lưng, khiến lãnh đạo trông quá nổi bật, giống như cố tình làm vậy, khiến lãnh đạo cảm thấy không tự nhiên. Ngươi còn không được đứng quá gần cửa xe, nếu quá gần, lúc lãnh đạo xuống xe thì ngươi làm thế nào? Tiến lên đỡ lãnh đạo? Một là tỏ ra quá nịnh bợ, hai là khiến lãnh đạo cảm thấy, liệu ngươi có phải đang ám chỉ lãnh đạo đã có tuổi, ngay cả xuống xe cũng không vững? Nếu không đỡ, ngươi lại đứng gần, lãnh đạo còn chưa hoàn toàn đặt chân xuống đất đã phải bắt tay ngươi, lãnh đạo vừa phải cân nhắc bước cuối cùng bước xuống xe, vừa phải cân nhắc bắt tay ngươi, rất dễ luống cuống tay chân, thậm chí có thể không để ý mà bước hụt chân ra trò cười. Vì vậy, giữ một khoảng cách nhất định với lãnh đạo là hoàn toàn cần thiết. Sau khi lãnh đạo xuống xe, vừa hay tiến lên nửa bước, còn người đón thì tiến lên một bước.

Đường Tiểu Chu theo sát sau Triệu Đức Lương xuống xe, cậu ta phải chú ý cẩn thận từng cử động của Triệu Đức Lương, bất cứ chi tiết nào cũng phải cảnh giác cao độ. Tất nhiên, Triệu Đức Lương còn khỏe mạnh, không giống một số lãnh đạo lớn tuổi, bước chân đã không còn vững. Triệu Đức Lương một bước xuống xe, lại tiến lên nửa bước, Cát Nhung Phỉ vừa vặn đón tới. Hai người bắt tay, Triệu Đức Lương nói, Bí thư Nhung Phỉ, trông cô tinh thần rất tốt nha. Cát Nhung Phỉ nói, cái đó là chắc chắn rồi, biết Bí thư Triệu đến thị sát, tôi phấn khởi mà. Triệu Đức Lương cười, chỉ vào Cát Nhung Phỉ nói, cô Nhung Phỉ này, chỉ có cô là biết nói chuyện. Cát Nhung Phỉ lùi sang bên cạnh một bước, nhường người phía sau mình ra, đồng thời nói, tôi nói là nói thật, không chỉ tôi phấn khởi, cả tập thể Đông Liên cũng phấn khởi, không tin thì ngài hỏi Thị trưởng Mạnh xem. Triệu Đức Lương lại tiến lên nửa bước, Mạnh Tiểu Ba bước lên một bước dài, tay hai người nắm chặt lấy nhau. Triệu Đức Lương chìa tay phải ra, còn Mạnh Tiểu Ba thì nắm bằng cả hai tay, miệng nói, Bí thư Triệu, đường sá vất vả rồi. Triệu Đức Lương nói, tôi ngồi trên xe, vất vả cái gì? Gió to thế này, các đồng chí đứng đây mới là vất vả.

Khi Triệu Đức Lương và Mạnh Tiểu Ba bắt tay, Cát Nhung Phỉ liếc mắt ra hiệu với Đường Tiểu Chu, coi như đã chào hỏi cậu ta, rồi lại đón tiếp Mã Chiêu Vũ và những người xuống xe sau đó, bắt tay từng người một, đồng thời nói vài câu. Triệu Đức Lương bắt tay từng lãnh đạo Đông Liên, và gọi chính xác tên của họ. Lãnh đạo bắt tay với người khác rất có quy tắc, có người bắt rất nhiệt tình, mỗi khi bắt tay một người đều gọi tên họ, rồi nói một hai câu, cho dù chỉ là một hai câu vô nghĩa, cũng sẽ khiến người được bắt tay cảm thấy phấn chấn, cảm thấy mình để lại ấn tượng sâu sắc trong lòng lãnh đạo. Lại có những lãnh đạo, khi bắt tay người khác, tay mình chỉ hơi chìa ra phía trước, không mở hết lòng bàn tay, ngón tay thậm chí còn cong lại, ngươi chỉ có thể nắm lấy mấy ngón tay của họ. Loại lãnh đạo này thường khiến người ta cảm thấy cao cao tại thượng, coi thường tất cả. Tất nhiên, việc lãnh đạo bắt tay cũng tồn tại vấn đề "nhìn người mà đối đãi". Khi bắt tay với người khác, tư thế gì và bắt trong bao lâu đều là học vấn. Hay nói cách khác, bắt tay cũng là một phần công việc, thông qua bắt tay có thể truyền đạt rất nhiều thông tin cần thiết. Sau khi bắt tay tất cả các thành viên, Cát Nhung Phỉ kịp thời xuất hiện trước mặt Triệu Đức Lương, đi nghiêng người về phía trước ở vị trí nửa bước trước Triệu Đức Lương. Triệu Đức Lương đi trước, Mã Chiêu Vũ đi sau, Đường Tiểu Chu đi phía sau bên cạnh hai người, Mạnh Tiểu Ba và những người khác vây thành một vòng bán nguyệt, hộ tống họ đi về phía trước, phía sau họ là các nhân sự liên quan khác của tỉnh hoặc thành phố.

Bước vào phòng họp, Triệu Đức Lương được mời ngồi vào vị trí chính giữa của chiếc bàn họp hình bầu dục, phía sau ông là cờ Đảng và Quốc kỳ. Triệu Đức Lương vừa ngồi xuống, những người khác lần lượt ngồi theo. Người từ tỉnh về ngồi bên trái, người thành phố ngồi bên phải. Dẫn đầu bên trái đương nhiên là Mã Chiêu Vũ, sau đó là Văn Thư, rồi xếp hàng dài xuống là các vị trưởng phòng của Ban Tổ chức. Bên phải Cát Nhung Phỉ ngồi vị trí đầu tiên, lần lượt là Mạnh Tiểu Ba, Khương Vân Khải, Lưu Hưng Lâm... Đài truyền hình tỉnh và tòa soạn báo đều có phóng viên đến, họ không có chỗ ngồi cố định. Đài truyền hình dựng máy quay trong phòng họp, phóng viên Từ Trĩ Cung của báo thì cầm máy ảnh đi lại khắp nơi, tìm kiếm góc chụp đẹp nhất. Từ Trĩ Cung hiện giờ cũng đã thành phóng viên kỳ cựu, chỉ cần là các cuộc phỏng vấn liên quan đến Tỉnh ủy thì thường là cô ấy đứng ra. Người trong cuộc đều hiểu rõ, Từ Trĩ Cung sở dĩ có thể trở thành phóng viên kỳ cựu không phải vì khả năng viết lách của cô ấy cao đến mức nào, mà vì cô ấy có mối quan hệ sâu sắc với Đường Tiểu Chu, Đường Tiểu Chu luôn quan tâm nâng đỡ cô ấy mọi lúc mọi nơi. Bản thân Từ Trĩ Cung tự hiểu rõ, chỉ dựa vào năng lực của mình, muốn có được tất cả những thứ này trong thời gian ngắn như vậy là hoàn toàn không thể. Đối với Đường Tiểu Chu, ngoài tình cảm nam nữ ra, cô còn thêm vào đó rất nhiều sự cảm kích. Điều khiến Đường Tiểu Chu cảm thấy nhẹ nhõm là cô xác định vị trí tình cảm của cả hai rất chuẩn xác, chưa bao giờ nghĩ tới việc tiến thêm một bước. Ngược lại, Đường Tiểu Chu có chút lo lắng, chuyện của Cốc Thụy Đan và Ông Thu Thủy đã ầm ĩ ai cũng biết, không biết diễn biến tiếp theo, việc anh và Cốc Thụy Khai đã ly hôn có bị lộ ra hay không. Nếu biết bây giờ anh độc thân, Từ Trĩ Cung hoặc Khổng Tư Cần liệu có còn không nghĩ tới khía cạnh đó như trước nữa không? Mọi người đã ổn định chỗ ngồi, Cát Nhung Phỉ bắt đầu chủ trì cuộc họp. Cô trước hết nói vài câu khách sáo, cảm ơn Bí thư Triệu Đức Lương và Trưởng ban Mã Chiêu Vũ đã đến Đông Liên thị sát điều tra nghiên cứu, sau đó mời Triệu Đức Lương phát biểu.

Triệu Đức Lương là người thực tế, ông thường không nói dài dòng trong những dịp như thế này, nhưng lại không thể không nói, bèn nói một lời mở đầu ngắn gọn. Ông nói, vài ngày trước, ông đã đọc báo cáo về cải cách công tác tổ chức cán bộ do Ban Tổ chức Thị ủy Đông Liên gửi lên, cảm nhận đầu tiên là phương án này rất mới mẻ. Cảm nhận thứ hai là tài liệu đó quá đơn giản, ông còn rất nhiều thắc mắc mà trong tài liệu không tìm thấy câu trả lời, nên mới có chuyến điều tra này. Những năm gần đây, các nơi trên cả nước đã thử nghiệm rất nhiều về cải cách tổ chức cán bộ, cho đến nay vẫn chưa tìm được con đường nào tốt. Phương án cải cách mà Đông Liên thực hiện có phải là một con đường khả thi hay không, hiện tại vẫn chưa thể kết luận, nhưng tinh thần dám cải cách, dám đổi mới sáng tạo này là đáng được khẳng định. Hôm nay đến đây điều tra, chỉ có một mục đích, tìm hiểu và đánh giá phương án này. Sau khi Triệu Đức Lương nói xong, Cát Nhung Phỉ lại mời Trưởng ban Mã Chiêu Vũ chỉ đạo. Mã Chiêu Vũ lập tức xua tay nói, tôi không phải đến để chỉ đạo, mà là đến để học tập. Lần này tôi đến, chỉ mang tai chứ không mang miệng, các đồng chí đừng hỏi tôi. Lời này không hề buồn cười, nhưng mọi người lại cười ồ lên. Cát Nhung Phỉ lại mời Phó trưởng ban Văn Thư chỉ đạo. Đến Trưởng ban còn không nói, Văn Thư là Phó trưởng ban, tự nhiên không thể nói gì. Cát Nhung Phỉ lại mời Mạnh Tiểu Ba phát biểu. Mạnh Tiểu Ba tuy lớn tuổi hơn Cát Nhung Phỉ vài tuổi, nhưng ông rất biết làm quan, xử lý mối quan hệ với Cát Nhung Phỉ khá tốt. Trong tất cả các bộ máy cấp thị của tỉnh Giang Nam, người đứng đầu khối Đảng và Chính quyền ở Đông Liên phối hợp với nhau tốt nhất. Bí thư Tỉnh ủy lần này đến để điều tra cải cách chế độ tổ chức cán bộ, đây là bộ phận do Đảng quản lý, Mạnh Tiểu Ba nếu nói nhiều quá thì có hiềm nghi "khách lấn chủ". Nếu không nói thì lại tỏ ra quá không coi mình là lãnh đạo. Ông nói ngắn gọn vài câu, nói rất chừng mực. Mạnh Tiểu Ba nói, trước hết, thay mặt Chính quyền thành phố, ông bày tỏ sự cảm ơn và chào mừng Bí thư Triệu cùng đoàn của Trưởng ban Mã. Cuộc cải cách lần này do Ban Tổ chức thực hiện, ông tham gia không nhiều. Thực hiện cải cách này là quyết định của Thị ủy, đây là việc lớn, cũng là việc rất có ý nghĩa. Nếu cuộc cải cách này thành công, dù đối với tỉnh Giang Nam hay cả nước đều có ý nghĩa vô cùng to lớn. Với tư cách là Phó bí thư Thị ủy, ông sẽ dốc toàn lực ủng hộ và tích cực thúc đẩy cải cách này. Rõ ràng vì thời gian không còn nhiều, Cát Nhung Phỉ không nói dài, chỉ giới thiệu sơ qua về quy trình. Cô nói, phương án cải cách này là sáu đồng chí ở bộ phận tổ chức đã bỏ ra hơn nửa năm trời mới làm ra, sửa đi sửa lại mấy lần. Thời gian buổi sáng cũng không còn nhiều, nên cô nghĩ, trước hết để cô trình bày một số tư tưởng cơ bản, sau đó mọi người đi ăn cơm. Buổi chiều sẽ do các đồng chí trong tổ đề tài của Ban Tổ chức Thị ủy giới thiệu tổng thể về phương án này. Thời gian còn lại sẽ dành cho các đồng chí ở tỉnh đặt câu hỏi, các đồng chí trong tổ đề tài của Ban Tổ chức Thị ủy sẽ giải đáp tại chỗ. Sau khi giải thích, cô hỏi Triệu Đức Lương, sắp xếp như vậy có được không? Triệu Đức Lương nói, tôi cũng giống đồng chí Chiêu Võ, chỉ mang tai đến thôi, cô quyết định là được.

Trước khi Cát Nhung Phỉ nói tiếp, cô liếc nhìn Đường Tiểu Chu một cái. Rõ ràng, những lời cô sắp nói sau đây sẽ tranh mất công lao của Đường Tiểu Chu, nên mới không thể không nhìn cậu ấy một cái. Đường Tiểu Chu tự nhiên phải làm người hùng vô danh, nên khẽ gật đầu không dễ nhận ra. Cát Nhung Phỉ nói, các đồng chí làm công tác Đảng chính và công tác nhân sự có lẽ đều có một trải nghiệm, đó là tiêu chuẩn chọn cán bộ không dễ nắm bắt. Phương pháp công tác mà chúng ta đang sử dụng hiện nay, tôi nghĩ, rất có thể là phương pháp được thiết lập từ thời kỳ đầu cách mạng của Đảng ta. Lúc đó, phương pháp này rất tiên tiến, rất có tác dụng. Mọi người tham gia cách mạng chỉ có một mục đích duy nhất, đó là làm cho cách mạng thành công, chỉ cần cách mạng có thể thành công, thậm chí không tiếc hy sinh cái nhỏ để thành tựu cái lớn. Có được một mục tiêu chung như vậy, mỗi một đồng chí đều có sự chân thành đầy đủ. Nhưng đến ngày hôm nay, quan hệ giữa người với người đã thay đổi hoàn toàn, nhu cầu vật chất và nhu cầu tinh thần của con người cũng hoàn toàn khác biệt. Trong tình hình này, nếu vẫn dùng bộ phương pháp khảo sát cán bộ cũ, rất dễ rơi vào chủ nghĩa hình thức và giáo điều. Từ lâu, tôi vẫn luôn suy nghĩ một vấn đề, chẳng lẽ cán bộ lãnh đạo của chúng ta thực sự không muốn dùng người tài, thực sự không muốn đề bạt những người có cả đức lẫn tài vào các vị trí lãnh đạo? Tôi thấy không phải, mà là chúng ta không có cách nào biết được những ai có đức có tài, đặc biệt quan trọng một điểm, chúng ta không có một quy trình chọn cán bộ đầy đủ và chính xác. Nếu có một quy trình có thể đo lường chính xác ai có đức có tài, ai còn thiếu sót một chút, khi chọn cán bộ, chúng ta cũng hoàn toàn thực hiện theo quy trình này thì sẽ không có nhiều vấn đề gây phiền nhiễu cho chúng ta đến vậy. Không chỉ không làm chúng ta phiền nhiễu, mà còn có thể thúc đẩy sự liêm khiết tự kỷ luật của đảng viên cán bộ. Vì vậy, tôi đã đọc rất nhiều sách, cũng thỉnh giáo rất nhiều người, dần dần hình thành một tư duy cơ bản. Sau khi có tư duy này, tôi đã làm một việc, rút ra sáu người từ các bộ phận tổ chức của thành phố và huyện, lập thành một tổ đề tài.

Triệu Đức Lương chen ngang một câu, hỏi, phương án này là sáu người làm ra sao? Cát Nhung Phỉ nói, không hoàn toàn là như vậy. Sáu người chúng tôi chọn ra này, đồng thời liên hệ với sáu trường đại học trọng điểm trong nước, mỗi trường đại học phải tìm một đến hai vị giáo sư đức cao vọng trọng, để những giáo sư này cũng tham gia vào đề tài của chúng tôi. Như vậy, tổ đề tài của chúng tôi thực tế lại chia thành sáu nhóm nhỏ. Sáu người này lần lượt cùng với các giáo sư của họ xây dựng một phương án, cuối cùng, tập hợp sáu bản phương án lại, sau nhiều lần nghiên cứu chuyên đề, mới đưa ra được một phương án tổng thể. Văn Thư hỏi, điểm đặt chân của các đồng chí trong phương án này là gì? Cát Nhung Phỉ nói, điểm đặt chân trong phương án này của chúng tôi là hai chữ: định lượng. Chúng tôi hy vọng tìm được một phương pháp, định lượng hóa các khía cạnh về đức, năng lực, sự cần cù, thành tích, sự liêm khiết... của mỗi cán bộ lãnh đạo, thậm chí là mỗi công chức. Tôi hy vọng trong tương lai, khi chúng ta đề bạt bất kỳ cán bộ nào, đều có thể công khai minh bạch, lý do thuyết phục được mọi người. Điều Cát Nhung Phỉ không ngờ tới là, kế hoạch ban đầu của cô là buổi chiều trả lời câu hỏi, nhưng khi lời này vừa nói ra, lập tức có người đặt câu hỏi. Mã Chiêu Vũ nói mình chỉ mang tai không mang miệng, nhưng nghe đến đây, ông vẫn không nhịn được, hỏi, lý do thuyết phục mà cô nói, chẳng lẽ là chấm điểm sao? Người này chín mươi tám điểm, người kia chín mươi chín điểm. Cát Nhung Phỉ nói, mặc dù phương án của chúng tôi là phương án kiểm tra đánh giá định lượng, nhưng cũng không thể thực hiện đơn giản như vậy. Theo tôi được biết, trong hàng chục năm thăm dò cải cách nhân sự, cũng từng xuất hiện phương pháp chấm điểm. Thực tế đã chứng minh, phương pháp đó cũng không thông. Bởi vì nó liên quan đến vấn đề rất tinh vi như ai chấm điểm và tiêu chuẩn chấm điểm như thế nào. Phương án hiện nay của chúng tôi, chấm điểm chỉ là một phần trong đó, hơn nữa, số điểm này lại do chính người được đánh giá tự chấm, tức là dựa trên bảng thành tích của họ, bảng thành tích này do họ tự điền, sau đó được bộ phận tổ chức xác minh lại. Ngoài cái này ra, chúng tôi còn thiết kế một số phương pháp kiểm tra khác, điểm này buổi chiều sẽ giới thiệu cụ thể, tôi ở đây sẽ không nhắc lại nữa. Bây giờ thời gian cũng gần đến rồi, Bí thư Triệu, chúng ta có nên tạm dừng ở đây không, mọi người còn rất nhiều câu hỏi, chiều nay lại tiếp tục hỏi?