Triệu Đức Lương nói: "Nghe xong giới thiệu của đồng chí Nhung Phỉ, tôi thật sự rất phấn khích, quả thật có nhiều vấn đề muốn hỏi. Tuy nhiên, người là sắt, cơm là thép mà, chúng ta hãy giải quyết vấn đề cơm áo trước đã." Bữa trưa được sắp xếp tại khách sạn Tân Hồ (Bình Hồ) bên hồ Liên. Đây là khách sạn tốt nhất thành phố Đông Liên, tiêu chuẩn bốn sao, tọa lạc ngay bên bờ hồ Liên, phong cảnh ưu tú, giao thông thuận tiện. Khi ăn cơm, Cát Nhung Phỉ đưa hai chiếc thẻ phòng cho Đường Tiểu Chu, đương nhiên là để Triệu Đức Lương và Đường Tiểu Chu nghỉ ngơi. Khi sắp xếp lịch trình lần này, Triệu Đức Lương không hề nói rõ cần bao nhiêu ngày. Điều này có chút không bình thường, thông thường mà nói, lãnh đạo cấp bậc này không thể tùy tiện hành động, mỗi lần hành động, vấn đề thời gian đều bị kiểm soát rất chặt chẽ, không có sự linh hoạt.
Triệu Đức Lương không biết là quên hay cố ý, cố tình không nói rõ thời gian. Đường Tiểu Chu không tiện hỏi, đành giao nan đề này cho Dư Khai Hồng. Dư Khai Hồng đi hỏi Triệu Đức Lương, câu trả lời của Triệu Đức Lương là: "Xem tình hình rồi tính tiếp." Xem tình hình rồi tính, nghĩa là có thể là một ngày, cũng có thể là hai ngày, thậm chí là ba ngày, mấu chốt xem Đông Liên có đủ nội dung để Triệu Đức Lương khảo sát hay không. Cho dù Triệu Đức Lương chỉ dừng chân ở thành phố Đông Liên một ngày, Đông Liên vẫn phải chuẩn bị sẵn phòng nghỉ cho ông ấy. Đường Tiểu Chu ban đầu định hỏi thử Từ Trĩ Cung ở phòng nào, nghĩ đi nghĩ lại, vẫn nên cẩn thận là trên hết, dập tắt ý nghĩ này.
Ăn cơm xong, Cát Nhung Phỉ, Mạnh Tiểu Ba và những người khác tiễn Triệu Đức Lương về phòng nghỉ ngơi. Lễ nghi quan trường, họ rất thông thạo, đi theo Triệu Đức Lương vào phòng, chỉ ở lại trong đó vài phút, xem qua các cơ sở vật chất liên quan, lại dặn dò Đường Tiểu Chu nếu cần dịch vụ gì thì có thể tìm ai, rồi chào hỏi Triệu Đức Lương và lui ra ngoài. Triệu Đức Lương vào nhà vệ sinh rửa mặt, Đường Tiểu Chu khép cửa lại, lại mở cửa phòng đối diện. Cát Nhung Phỉ, Mạnh Tiểu Ba và những người khác, cấp bậc cao hơn Đường Tiểu Chu rất nhiều, hoàn toàn có thể chào một tiếng rồi rời đi. Nhưng vì thân phận Đường Tiểu Chu đặc biệt, ai cũng không muốn để Đường Tiểu Chu cảm thấy mình không được tôn trọng, nên cũng vào phòng Đường Tiểu Chu lượn một vòng, mọi người dường như đang đợi Cát Nhung Phỉ cáo từ, rồi cùng nhau rời đi.
Cát Nhung Phỉ hiểu ý họ, liền nói: "Thị trưởng Mạnh, các anh có việc cứ đi làm đi, tôi ở lại nói với đồng chí Tiểu Chu vài câu." Nghe lời này, Mạnh Tiểu Ba và những người khác lập tức cáo từ. Đường Tiểu Chu lấy ấm nước đun nước, Cát Nhung Phỉ bày tỏ mình là chủ nhà, việc này nên để mình làm. Đường Tiểu Chu nói: "Chị Phỉ, chị khách sáo với em làm gì? Đây là phòng của em, đương nhiên em là chủ rồi." Cát Nhung Phỉ không kiên trì nữa, đi dạo đến giữa phòng nhưng không ngồi xuống, cứ đứng đó. Đường Tiểu Chu xách nước từ nhà vệ sinh ra, nói: "Chị Phỉ, chị ngồi đi. Khách đứng khó giữ mà." Cát Nhung Phỉ không ngồi, mà đi đến sau lưng anh, hỏi: "Cậu đoán thái độ của ông chủ đối với phương án này là gì?"
Đường Tiểu Chu nói: "Chính chị cũng là ông chủ mà, tâm lý ông chủ, chẳng lẽ chị không rõ?" Cát Nhung Phỉ nói: "Nhưng sao tôi lại có dự cảm, người của Ban Tổ chức là đến để bới lông tìm vết?" Đường Tiểu Chu hiểu, người cô nhắc đến là Mã Chiêu Vũ và Văn Thư. Sáng nay, họ nêu vài câu hỏi, nghe qua quả thật có chút cảm giác bới lông tìm vết. Đường Tiểu Chu trong lòng rất rõ, Triệu Đức Lương lặn lội từ xa đến thành phố xa xôi nhất tỉnh Giang Nam này không phải để bới lông tìm vết, càng không phải để du lịch. Mã Chiêu Vũ là một chính khách lão làng của tỉnh Giang Nam, xoay vòng trên vị trí cấp phó sảnh và cấp sảnh đã nhiều năm, tưởng chừng không còn hy vọng, vậy mà lại xoay chuyển tình thế, được Ai Bách Minh để mắt tới, cất nhắc làm Trưởng Ban Tổ chức.
Ghế lạnh chốn quan trường chính là lò bát quái của Thái Thượng Lão Quân, ai ngồi trên đó vài bận, chắc chắn sẽ được tôi luyện thành thép. Mã Chiêu Vũ có thể giành được sự tin tưởng của Triệu Đức Lương, tuy có vài nguyên nhân khách quan, nhưng quan trọng hơn chính là sự tu luyện chốn quan trường của cá nhân ông ta. Có được công phu này, không thể không rõ ý đồ thực sự của Triệu Đức Lương, sao có thể làm hỏng việc của Triệu Đức Lương? Đường Tiểu Chu nói: "Không thể nói như vậy được. Họ đều làm công tác tổ chức, chị đưa ra thứ mới mẻ thế này, muốn họ chấp nhận chắc chắn phải có quá trình." Cát Nhung Phỉ nói: "Xem ra cậu rất lạc quan nhỉ." Đường Tiểu Chu nói: "Có gì mà không lạc quan chứ. Tóm lại, tôi tin là chuyện tốt chứ không phải chuyện xấu. Chị cứ đợi tin tốt đi." Cát Nhung Phỉ hỏi: "Tin tốt? Sẽ có tin tốt sao?" Đường Tiểu Chu nói: "Tin tốt chắc chắn sẽ có. Chỉ là vấn đề thời gian thôi." Cát Nhung Phỉ nói: "Nếu thực sự có chuyện tốt, tôi sẽ chuẩn bị một phong bao thật lớn để cảm ơn cậu."
Nhắc đến phong bao, Đường Tiểu Chu chợt nhớ ra. Anh lấy cặp tài liệu, lục ra chiếc thẻ ngân hàng đó, đưa cho cô và nói: "Chị Phỉ, cái này em phải trả chị, em còn chưa được tính là quan chức đâu, chị đừng nuôi em như nuôi quan tham." Cát Nhung Phỉ nhìn thấy phong bì đó, lập tức hiểu ra, nói: "Đây là chút lòng thành của chị, cậu làm vậy khiến chị rất mất mặt." Đường Tiểu Chu nói: "Lòng thành có rất nhiều cách thể hiện. Hay là, em nhờ chị giúp một việc đi." Cát Nhung Phỉ nhìn anh một cái, nói: "Cậu nói đi, muốn tôi làm gì?" Đường Tiểu Chu nói: "Em có một người họ hàng xa, tên là Lãnh Thiên Dao, vì một số nguyên nhân mà bị đưa xuống huyện dưới. Chuyện này vốn em không muốn nhúng tay, nhưng gần đây có người làm hơi quá đáng. Người ta là cán bộ cấp phó xứ, vậy mà lại bị sắp xếp đi làm Phó chánh văn phòng Ủy ban nhân dân huyện, có chút quá bắt nạt người khác rồi."
Cát Nhung Phỉ hiểu ra, nhận chiếc thẻ đó là nhận hối lộ, còn giải quyết cho một cán bộ lại là chuyện bình thường. Cô nói: "Lãnh Thiên Dao phải không? Được. Cậu nghỉ ngơi đi, tôi đi đây." Buổi chiều tiếp tục khảo sát, địa điểm đã đổi, để thuận tiện cho lãnh đạo tỉnh, thành phố đã thuê phòng họp của khách sạn Bình Hồ. Mạnh Tiểu Ba và vài lãnh đạo chính quyền khác không tham gia, Bí thư Tỉnh ủy đến khảo sát công tác tổ chức, người phụ trách chính quyền đã ra mặt là đủ ý rồi, không cần thiết phải bồi tùng toàn trình. Lần này không phải Cát Nhung Phỉ chủ trì cuộc họp, mà là Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Lưu Hưng Lâm. Lời mở đầu rất đơn giản, gần như đi thẳng vào chủ đề, do Phó Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy, Phó Tổ trưởng nhóm đề tài Vương Vĩnh Sâm giới thiệu nội dung cụ thể của phương án.
Theo giới thiệu của Vương Vĩnh Sâm, phương án cải cách này chủ yếu gồm bốn phần lớn, phần thứ nhất thuộc hạng mục cán bộ tự báo cáo, hạng mục này chia rất chi tiết và tạp, bao gồm các phương diện đức, năng, cần, tích, lần lượt có kế hoạch đầu năm, ghi chép hiệu suất công việc hàng tuần, tự đánh giá cuối tháng, và đánh giá của tổ chức vào giữa năm và cuối năm. Theo yêu cầu này, đầu mỗi năm, mỗi công chức đều cần liệt kê kế hoạch năm của mình. Cuối mỗi tuần, cần ghi chép chi tiết về công việc mình đã làm trong tuần đó. Cuối mỗi tháng, đối với những việc đã làm trong tháng, đạt được thành tích gì, cũng như những việc chưa hoàn thành hoặc hoàn thành chưa lý tưởng, đều phải đánh giá chi tiết. Dựa vào tình hình hoàn thành công việc, tự mình chấm điểm cho mình.
Tất cả nội dung của hạng mục này, Ban Tổ chức đều cung cấp biểu mẫu tiêu chuẩn, mọi người chỉ cần điền trên máy tính theo yêu cầu, nộp qua mạng. Nếu không phải thao tác qua mạng, mỗi cấp Ban Tổ chức sẽ ngập trong núi giấy tờ. Tất cả biểu mẫu nộp lên, Ban Tổ chức đều phải thẩm duyệt, phát hiện vấn đề phải kịp thời xác minh. Nếu có vấn đề mà Ban Tổ chức không kịp thời phát hiện, thì đó là sai sót của Ban Tổ chức, cần phải truy cứu trách nhiệm. Nếu Ban Tổ chức phát hiện ai đó khai báo thông tin giả mạo, sẽ phải trừ điểm tín dụng của người khai báo. Xếp hạng tín dụng thuộc phần thứ hai, chia làm hai loại: đánh giá một năm và đánh giá ba năm. Đây là phần rất chi tiết, lấy ba năm làm một chu kỳ đánh giá, trong vòng một năm, ba lần bị trừ điểm tín dụng thì xếp hạng tín dụng giảm một bậc. Trong vòng ba năm, tích lũy năm lần bị trừ điểm tín dụng cũng giảm một bậc. Trong một chu kỳ đánh giá, ba lần bị giảm xếp hạng thì giáng chức một bậc, và ba năm không được thăng chức. Trong một chu kỳ đánh giá, hai lần chịu kỷ luật giáng chức thì xử lý theo diện tự động thôi việc, người từ chối tự động thôi việc sẽ bị khai trừ. Trong một chu kỳ đánh giá không cùng, ba lần bị kỷ luật giáng chức cũng xử lý theo diện khai trừ.
Phần thứ ba là đồng nghiệp chấm điểm. Đồng nghiệp chấm điểm mỗi năm có hai lần, lần lượt là giữa năm và cuối năm. Hình thức chấm điểm này thông qua nộp online, thuộc phương thức ẩn danh. Tuy nhiên, chỉ cần cho dưới 5 điểm hoặc trên 8 điểm, đều cần phải nêu lý do. Lý do không đầy đủ hoặc không nêu lý do, điểm số này sẽ bị xử lý thành phiếu không hợp lệ. Điều này tránh việc có người thao túng trong bóng tối hoặc giật dây đằng sau. Phần thứ tư là tổ chức xếp hạng. Xếp hạng này khác với đồng nghiệp chấm điểm, chi tiết hơn và là thực danh, mỗi người cần ba vị lãnh đạo xếp hạng, một là lãnh đạo trực tiếp, hai là lãnh đạo cấp cao hơn, ba là lãnh đạo phụ trách công tác tổ chức. Xếp hạng này đương nhiên không phải kiểu sáo rỗng hư ảo, mà là thiết kế bảng biểu nghiêm ngặt, và cần sự thật và số liệu lên tiếng, chứ không phải bạn muốn cho người ta xếp hạng gì thì cho. Nếu bị phát hiện xếp hạng không thỏa đáng, nghiêm trọng thì bản thân người xếp hạng cũng bị trừ điểm tín dụng.
Bốn phần nêu trên là kết quả đánh giá định kỳ của công chức, ngoài ra còn có đánh giá thăng chức, tức là ngoài đánh giá định kỳ, khi một số công chức được đưa vào diện thăng chức, Ban Tổ chức sẽ ra mặt, tiến hành khảo sát định hướng đối với đối tượng được thăng chức. Vì công việc phía trước đã làm rất chi tiết, khảo sát thăng chức của Ban Tổ chức tương đối sẽ đơn giản hơn nhiều. Sau khi xác định chức vụ đảm nhận, Ban Tổ chức sẽ thông qua phương thức công khai, công bố vị trí ứng tuyển và yêu cầu công việc, người có ý nguyện tham gia tự nguyện đăng ký. Sau khi đăng ký xong, Ban Tổ chức dựa theo tình hình đánh giá định kỳ, theo nguyên tắc trong trước ngoài sau, tiến hành sàng lọc, xác định ba đến năm ứng viên, sau đó tiến hành khảo sát định hướng đối với những ứng viên này. Bước đầu tiên của khảo sát là nói chuyện riêng với từng ứng viên, nội dung cụ thể của buổi nói chuyện có đề cương rất chi tiết, tính nhắm đến mục tiêu rất mạnh. Bước hai là kiểm tra IQ và EQ. Bước ba là tổ chức bình nghị. Bước bốn là báo cáo tình hình khảo sát lên Đảng ủy, do Đảng ủy tập thể thảo luận quyết định.
Sau khi Vương Vĩnh Sâm giới thiệu xong các phần chính, cầm những tài liệu trước mặt lên, giới thiệu với đoàn khảo sát: "Trước mặt mỗi vị lãnh đạo đều có một số tài liệu, những tài liệu này ngoài những thứ báo cáo lên Ban Tổ chức Tỉnh ủy, còn có một số bảng biểu cụ thể. Những bảng biểu này, cũng chính là những bảng biểu liên quan mà chúng tôi thiết kế, hiện tại xem ra, những bảng biểu này dường như rất chi tiết, thực ra chúng tôi biết, vẫn tồn tại một số vấn đề, sẽ được hoàn thiện hơn nữa trong công việc sau này. Các vị thủ trưởng nếu có nghi vấn hay đề nghị gì, xin cứ nêu ra." Cát Nhung Phỉ buổi sáng lo lắng bị pháo kích không phải hoàn toàn không có lý, cô làm phương án cải cách công tác tổ chức này, có một đại tiền đề, đó là trọng tâm của quyền lực công nằm ở chữ "Công". Cải cách tổ chức sở dĩ lực cản trùng trùng, cũng chính là nằm ở chữ "Công" này. Mọi người vì sao liều mạng muốn nắm lấy quyền lực? Chính vì quyền lực trên danh nghĩa là công, thực tế lại là tư. Điểm tựa lớn nhất của tư hữu hóa quyền lực, chính là nằm ở tư hữu hóa phân phối quyền lực. Thể chế "Bá Nhạc" bản thân nó chính là tư hữu hóa quyền lực.
Bá Nhạc có thể tiến cử người hiền, vấn đề nằm ở chỗ, điều này cần hai đại tiền đề. Tiền đề một, người dùng bạn, quả thực là Bá Nhạc: Tiền đề hai, Bá Nhạc dùng người, hoàn toàn xuất phát từ cái tâm công. Dù bạn có pha trộn một chút tạp niệm tư lợi, thì quyền công này rất khó đảm bảo. Mà con người là động vật tình cảm, khi dùng người, nếu không có chế độ bảo đảm, thì chỉ có một tiêu chuẩn, đó là cân bằng quyền lực. Xã hội phổ biến cho rằng, thể chế hiện nay, tiêu chuẩn đầu tiên để dùng một người là sự gần gũi vô hạn về tình cảm, tiêu chuẩn thứ hai là tối đa hóa lợi ích kinh tế, tiêu chuẩn thứ ba mới là cân bằng quyền lực. Điều này hoàn toàn sai lầm, trừ phi người hoàn toàn không biết dùng quyền, mới đặt hai khoản phía trước làm tiêu chuẩn thứ nhất và thứ hai, người rất giỏi dùng quyền, chắc chắn sẽ liệt kê cân bằng quyền lực làm tiêu chuẩn thứ nhất, sau đó mới là sự gần gũi vô hạn về tình cảm. Sau khi đạt đến cấp bậc tương đương, sự tối đa hóa lợi ích kinh tế thường không nằm trong sự cân nhắc của họ. Mặc dù họ không thể không thu nhận một số lợi ích, nhưng đó là kết quả của tác động trường, chứ không phải nguyên tắc dùng người. Bất kỳ tiêu chuẩn nào trong ba tiêu chuẩn lớn, chỉ hướng đều không phải là quyền lực công mà là quyền lực tư, đều là vì ổn định lợi ích của chính mình hơn nữa.
Hiện nay Cát Nhung Phỉ đưa ra phương án này, tất cả cán bộ, chỉ cần liệt kê mình đã làm gì, hiệu quả ra sao, kế hoạch bước tiếp theo làm gì, khi Ban Tổ chức hoặc Ban Thường vụ chọn lựa bổ nhiệm cán bộ, một số lãnh đạo muốn dùng một người nào đó, thao tác sẽ vô cùng khó khăn. Nói cách khác, trong thể chế hiện tại, tuy nói quyền nhân sự nằm ở Đảng ủy, người có tiếng nói chính là Bí thư Đảng ủy và Trưởng Ban Tổ chức, nhưng thực tế, thành viên Đảng ủy, mỗi người đều nắm giữ quyền quyết định nhân sự nhất định. Một khi thực hiện phương án của Cát Nhung Phỉ, quyền quyết định nhân sự hoàn toàn rơi vào bộ thể chế này, thậm chí ngay cả Bí thư Đảng ủy cũng không thể quyết định dùng ai không dùng ai. Sau khi giao quyền tổ chức nhân sự cho chế độ, mỗi người ở vị trí cao của trường quyền lực, quyền lực trong tay thực tế bị suy yếu đi rất nhiều. Sau khi Vương Vĩnh Sâm báo cáo xong, cục diện pháo kích không xuất hiện, mọi người trong lòng rõ ràng đều có lời muốn nói, nhưng không biết Triệu Đức Lương rốt cuộc giữ thái độ thế nào, không dám dễ dàng bày tỏ quan điểm, tránh việc trái ngược quan điểm với Triệu Đức Lương khiến bản thân rơi vào thế bị động, thậm chí bị Triệu Đức Lương nhìn thấu. Triệu Đức Lương dường như cũng không tiện nói trước, dù sao ông cũng không phải chuyên gia về công tác tổ chức, càng hy vọng nghe ý kiến các bên. Như vậy, xuất hiện khoảng lặng ngắn ngủi. Đường Tiểu Chu biết, cứ giằng co thế này, mọi người đều sẽ khó xử, liền nháy mắt với Văn Thư. Văn Thư hiểu ý, lập tức nói: "Tôi xin đặt một câu hỏi nhé, tôi đã nghe kỹ phương án của các anh, có một điểm tôi muốn hỏi, việc điền các biểu mẫu này của các anh, tất cả đều hoàn thành trên mạng sao?"
