Đừng thấy chỉ tăng một hai đồng mà xem thường, thực tế nó đồng nghĩa với việc chi phí nhân lực tăng lên hơn hai mươi phần trăm.

Mà lợi nhuận của rất nhiều ngành nghề thậm chí còn chẳng cao đến mức đó, một khi cưỡng ép thực hiện, rất nhiều doanh nghiệp sẽ phải phá sản.

Do đó, nếu chỉ cưỡng ép yêu cầu các doanh nghiệp nâng cao mức lương bình quân thì thật không đáng tin cậy, trái lại còn có khả năng dẫn đến biến động kinh tế quy mô lớn.

Tuy nhiên, Trần Lập Phu lại đề xuất với Lý Hiên một phương án, đó là mức lương tối thiểu được thiết lập trong giai đoạn đầu không cần phải đạt đến mức lương bình quân của lao động thanh tráng niên tại địa phương, có thể thấp hơn một chút.

Nhưng cho dù mức lương tối thiểu mới được thiết lập có thấp hơn mức lương bình quân của thanh tráng niên hiện tại, thì nó vẫn sẽ cao hơn thu nhập của lao động nữ và lao động trẻ em bây giờ.

Như vậy, dù doanh nghiệp có phải tăng thêm một phần chi phí, nhưng chi phí này vẫn nằm trong tầm kiểm soát.

Suy tính của Trần Lập Phu chính là, ông không hề muốn thúc đẩy mức lương bình quân của lao động thanh tráng niên tăng lên, ông chỉ muốn thu nhập của lao động nữ và lao động trẻ em cao hơn hiện tại mà thôi.

Nói cách khác, Trần Lập Phu tuy trông có vẻ rất cấp tiến, nhưng ông cũng biết đi từng bước một, không hề mơ tưởng một bước lên tới trời.

Và điều này, ngược lại làm cho Lý Hiên thay đổi suy nghĩ đối với Trần Lập Phu.

Ngay từ đầu, Trần Lập Phu đã thể hiện thái độ vô cùng cấp tiến, vừa mới nhậm chức đã đề xuất ba phương án cải cách lớn, dù là cải cách thuế nông nghiệp, lương tối thiểu hay hạn chế giờ làm việc, thì mỗi điều này trên thực tế đều có ảnh hưởng vô cùng lớn.

Thế nhưng sau khi hô hào những khẩu hiệu này một cách cao giọng, trong quá trình thực thi cụ thể, Trần Lập Phu lại áp dụng những biện pháp cục bộ, phiến diện.

Về phương diện thuế nông nghiệp, ông không hề lôi kéo các vùng bản thổ hải ngoại, lãnh địa hải ngoại cũng như các tỉnh biên cương khác vào, mà chỉ giới hạn ở khu vực miền Trung và miền Đông, nơi dân đông đất ít.

Mà thực ra, những nơi này trước đó đã cải cách gần như xong xuôi, từ những năm trước khi Đại Đường Đế quốc tiến hành cải cách nông nghiệp, chủ yếu cũng nhắm vào khu vực này, thực thi thuế nông nghiệp thống nhất và thuế suất lũy tiến nhiều năm, sớm đã khiến cho địa chủ tại địa phương không còn lợi nhuận, từ đó chuyển dịch tài sản từ đất đai sang công thương nghiệp.

Sau đó, thông qua hình thức quan phủ chuộc lại, lấy thuê thay mua, các mảnh đất vốn thuộc về địa chủ này đã được chuyển sang tay người dân bình thường.

Cộng thêm những vùng đất công rộng lớn do quan phủ nắm giữ, thực tế đã khiến cho cải cách nông nghiệp ở khu vực này gần như hoàn tất, ngày nay còn sót lại cũng chỉ là một chút tàn dư mà thôi.

Đây cũng là lý do vì sao sau khi Trần Lập Phu đưa ra các biện pháp cụ thể, Lý Hiên không hề đắn đo nhiều mà phê chuẩn ngay, đó là bởi vì cuộc cải cách nông nghiệp mà Trần Lập Phu đề xuất lần này đã khu biệt phạm vi địa lý.

Còn về hai điều hạn chế giờ làm việc và lương tối thiểu hiện tại, Trần Lập Phu cũng không hề cấp tiến như người khác tưởng tượng, trái lại dưới con mắt của người ngoài, Trần Lập Phu đang không ngừng thỏa hiệp.

Ví dụ như lúc ban đầu, khẩu hiệu mà Trần Lập Phu tiết lộ là chế độ làm việc tám tiếng mỗi ngày, hai mươi hai ngày mỗi tháng, nhưng sau đó khi đưa ra kiến nghị chính thức trước mặt Lý Hiên, nó đã biến thành chế độ làm việc mười tiếng mỗi ngày, hai mươi sáu ngày mỗi tháng.

Tuy nhiên, chưa đợi được mấy ngày, tại hội nghị đại thần trực ban Ngự thư phòng, đối mặt với sự phản đối đồng loạt của nhiều người, ông lại hạ thấp tiêu chuẩn xuống, đó là hai ngày nghỉ có lương mỗi tháng, chế độ làm việc mười hai tiếng mỗi ngày.

Một tiêu chuẩn như vậy tuy vẫn khiến cho nhiều người không thể chấp nhận được, nhưng tiếng nói phản đối lại không còn lớn như trước nữa, đặc biệt là Tạ Nhất Vệ, người cũng ủng hộ cải cách nhưng không cấp tiến như Trần Lập Phu, cũng quay sang ủng hộ Trần Lập Phu. Ông cho rằng mặc dù tiêu chuẩn mới mà Trần Lập Phu đưa ra hiện tại tất nhiên vẫn sẽ gây ra một số ảnh hưởng tiêu cực nhất định, nhưng ảnh hưởng tích cực lại lớn hơn, đúng như câu nói, lợi nhiều hơn hại.

Về điểm hạn chế giờ làm việc, Trần Lập Phu đã nhượng bộ khá nhiều.

Tương tự như vậy, đối với tiêu chuẩn lương tối thiểu, Trần Lập Phu cũng đã đưa ra sự nhượng bộ to lớn trong mắt người ngoài.

Ban đầu, Trần Lập Phu yêu cầu lấy tám mươi phần trăm mức lương bình quân của nhân viên quan phủ tại các địa phương để làm tiêu chuẩn lương tối thiểu, điều này không nghi ngờ gì đã vấp phải sự phản đối của tất cả mọi người, ngay cả Thánh Thiên Tử Lý Hiên cũng không ủng hộ phương án cải cách cấp tiến như vậy.

Phải biết rằng, mức lương bình quân của nhân viên quan phủ vốn dĩ rất cao.

Nhân viên quan phủ là gì, thực ra chính là các quan chức ở các cấp.

Hiện nay, đãi ngộ lương bình quân của quan chức Đại Đường được coi là khá cao, bởi vì bao nhiêu năm nay, tuy mức lương của các quan chức trung cao cấp không tăng mà thậm chí còn giảm đi một phần, nhưng mức lương của các quan chức cấp thấp thì nhìn chung đều tăng lên.

Lấy ví dụ nhân viên quan phủ ở khu vực phủ Tùng Giang, tức là các viên chức ở các cơ quan thuộc cấp cửu phẩm, bát phẩm, thì lương chức vụ và lương phẩm cấp, cộng thêm một số khoản trợ cấp, thu nhập sau thuế mỗi tháng duy trì khoảng từ mười đồng đến mười lăm đồng.

Mà cần chú ý rằng, đây chỉ là số tiền họ cầm trực tiếp trong tay, thực tế họ còn có rất nhiều phúc lợi, ví dụ như đến dịp lễ tết có thể nhận được một số phúc lợi, gạo thóc gì đó là những thứ cơ bản nhất, cuối năm thường sẽ được phát thêm tiền thưởng cuối năm, nếu tính cả phần này, thu nhập sau thuế của họ đại khái có thể đạt từ mười lăm đồng đến hai mươi đồng.

Có thể nói thế này, thu nhập hàng năm của một nhân viên chính phủ cấp thấp đại khái rơi vào khoảng từ một trăm tám mươi đồng đến hai trăm bốn mươi đồng, còn một số vị trí đặc biệt, ví dụ như cần kỹ năng cao hoặc vị trí nguy hiểm, thu nhập có thể đạt trên ba trăm đồng.

Thu nhập như vậy, ngay cả ở khu vực phủ Tùng Giang cũng tạm coi là mức thu nhập của tầng lớp trung lưu cấp thấp.

Nếu không cần nuôi gia đình mà chỉ sống một mình, hoàn toàn có thể có được cuộc sống tươm tất trong mắt người dân bình thường, thậm chí còn có thể thuê thêm một người hầu gái hoặc tùy tùng.

Mà đây mới chỉ là quan chức cấp thấp, nếu là quan chức trung cấp, tức là quan chức từ thất phẩm đến tứ phẩm, thì mức lương sẽ tăng mạnh, thu nhập hàng năm có thể đạt từ ba trăm đến một nghìn đồng.

Còn về quan chức cao cấp từ tam phẩm trở lên, mức lương đã đạt trên một nghìn đồng, nhưng đến cấp bậc này, thực ra lương đối với họ đã không còn ý nghĩa gì nữa.

Nếu dựa vào mức lương bình quân của nhân viên quan phủ để thiết lập tiêu chuẩn lương tối thiểu, thì đa số các doanh nghiệp đều phải phá sản ngay lập tức.

Vì hiện tại, lao động chân tay là nam thanh niên ở khu vực Tùng Giang, lương bình quân của họ thường chỉ từ ba đến năm đồng, thoạt nhìn thì có vẻ không thấp, nhưng các doanh nghiệp hiện nay rất thích thuê lao động nữ hoặc lao động trẻ em!

Bởi vì lương của lao động nữ hoặc trẻ em thấp hơn, thường chỉ khoảng một hai đồng.

Nói thế nào nhỉ, Đại Đường phát triển công thương nhiều năm, kinh tế đã tăng gấp bao nhiêu lần, nhưng thực tế thu nhập của tầng lớp dưới cùng lại không tăng thêm bao nhiêu, cho dù thu nhập của nam giới trưởng thành trông có vẻ cao hơn, thì những ông chủ nhà máy đó thà thuê lao động nữ hoặc trẻ em chứ không muốn thuê thanh niên trưởng thành.

Nếu tính cả lao động nữ và trẻ em vào, thì lương bình quân tổng thể của tầng lớp lao động dưới cùng, đoán chừng cũng chỉ khoảng hai đồng mà thôi!

Thế nhưng, năm xưa Thượng Hải mở cảng thông thương, khi những nhà máy đầu tiên được xây dựng, thu nhập bình quân của công nhân lúc đó cũng đã có mức hơn một đồng đến hai đồng rồi!

Hai mươi mấy năm trôi qua, vẫn là cảnh cũ như ngày nào!

Tuy nhiên, nếu chỉ vì thu nhập của lao động dưới cùng thấp, không đủ ăn hay gì đó thì vẫn chưa phải là nguyên nhân căn bản khiến Trần Lập Phu dốc sức thúc đẩy tiêu chuẩn lương tối thiểu và hạn chế giờ làm việc.

Trần Lập Phu thậm chí còn không buồn dùng lý do này để thuyết phục người khác.

Vậy Trần Lập Phu dùng lý do gì để thuyết phục Thánh Thiên Tử và các đại thần trực ban khác?

Rất đơn giản: Ngươi không phát lương cho họ, thì ngươi sản xuất hàng hóa ra rồi bán cho ai chứ?