Thời gian trôi qua, trong đại hội trường của phòng Nhân sự thuộc tập đoàn ăn uống Sồ Điền trên tầng chín, mọi người lục tục kéo đến, khiến chỗ ngồi trong phòng gần như kín mít. Đúng chín giờ sáng, một người đàn ông có vẻ ngoài khá bảnh bao bước vào, tay phải xách một xấp thẻ nhân viên, rồi đi thẳng về phía đầu phòng họp.

Anh ta dừng bước, xoay người lại đối diện với mọi người đang ngồi bên dưới, trên mặt không hề lộ ra một nụ cười nào. Với dáng người thẳng tắp, anh ta không nói lời thừa thãi mà nghiêm túc đi thẳng vào vấn đề: "Chúc mừng các vị đã trở thành thực tập sinh quản lý của tập đoàn ăn uống Sồ Điền. Trong ba tháng đến một năm tới, chúng tôi sẽ không sắp xếp địa điểm và vị trí cố định cho các bạn. Nói một cách đơn giản, nơi nào cần các bạn, các bạn sẽ được điều đến đó. Tất nhiên, mọi việc đều tuân theo quy trình đã định của tổng công ty. Điều này không chỉ áp dụng tại trụ sở chính mà các bạn còn có thể được phái đến một trong các khách sạn năm sao thuộc tập đoàn ăn uống Sồ Điền để quản lý hiện trường."

Nói đến đây, anh ta cố tình dừng lại một chút để mọi người nắm bắt khái quát, sau đó chuyển giọng sang những vấn đề liên quan mật thiết đến quyền lợi của họ: "Mỗi ba tháng, chúng tôi sẽ đánh giá tổng hợp về các bạn. Hạng nhất, những thực tập sinh quản lý đạt thành tích xuất sắc sẽ được chuyển chính thức, trở thành nhân viên chính thức của công ty và làm việc tại trụ sở chính. Hạng nhì, những người đạt loại giỏi cũng sẽ được chuyển chính thức và điều động đến làm việc tại một trong 408 khách sạn năm sao trong và ngoài nước. Còn cụ thể là khách sạn nào, sẽ tùy thuộc vào nhu cầu kinh doanh của công ty và vị trí trống tại các khách sạn năm sao bên dưới. Tất nhiên, công ty chúng tôi cũng có sự nhân đạo. Nếu bạn được đánh giá loại giỏi nhưng không muốn đi nhận nhiệm vụ, bạn có thể có thêm một cơ hội ở lại trụ sở để tranh thủ đạt thành tích xuất sắc hạng nhất. Còn với những thực tập sinh hạng bét, các bạn phải nỗ lực hơn nữa. Nếu liên tiếp ba lần bị đánh giá chỉ đạt, e là sẽ không được tiếp tục thuê nữa. Còn nếu liên tiếp hai lần không đạt, sẽ bị sa thải ngay lập tức... Nếu các bạn có thắc mắc gì, có thể nêu ra ngay bây giờ."

Cao Kiều Long Tỉnh giơ tay phải ra hiệu rồi đứng dậy chỉnh tề: "Trưởng phòng, tôi có một câu hỏi."

"Tôi xin đính chính một chút, tôi không phải là trưởng phòng (bản bộ trưởng) của bộ phận Nhân sự tập đoàn ăn uống Sồ Điền, mà chỉ là một trưởng phòng thôi." Trưởng phòng nhân sự đột ngột cắt ngang lời cậu ta, giọng bình thản.

Lời vừa dứt, đám thực tập sinh trong phòng lập tức xì xào bàn tán. Trong suy nghĩ của họ, chuyện Sồ Điền Hữu Mỹ hay các lãnh đạo cấp cao khác không đến gặp họ là chuyện dễ hiểu, dù sao thì ai cũng biết rõ nguyên tắc bất đối xứng là gì. Nhưng dù sao thì trưởng phòng nhân sự – cấp quản lý trung tầng của tập đoàn – cũng nên đến gặp họ một lần chứ? Chỉ phái một trưởng phòng cấp thấp đến huấn thị, chẳng phải quá kiêu ngạo sao?

Trưởng phòng nhân sự liếc mắt đã thấu tâm tư của đám đông, nhưng thần sắc vẫn không hề dao động, điềm nhiên nói: "Với tư cách là người đi trước, tôi xin nhắc nhở các bạn một câu chân thành, đừng tự coi trọng bản thân quá mức. Trái đất thiếu ai cũng vẫn quay. Đây là nơi làm việc, chứ không phải trường học. Những lý thuyết suông và tư tưởng lý tưởng hóa trên ghế nhà trường của các bạn hoàn toàn không có tác dụng ở đây. Công ty bỏ tiền thuê và đào tạo các bạn không phải vì trò chơi. Tất cả đều là vì sự sinh tồn và phát triển của công ty trong tương lai. Các bạn đến đây để kiếm tiền cho công ty, không phải đến để kết bạn, yêu đương, hay giết thời gian... mà là để cầu sinh. Chỉ khi một người làm ra năm đồng cho công ty, mới nhận được một đồng tiền lương từ đó. Tất nhiên, trong số các bạn sẽ có người nói rằng như thế là không công bằng, là bóc lột thặng dư lao động này nọ. Nhưng đừng quên, trong năm đồng đó, trừ đi một đồng trả lương cho các bạn, bốn đồng còn lại phải dùng vào việc khác, đó cũng là chi phí vận hành và lợi nhuận chia sẻ của công ty. Phần trước bao gồm thuế chính phủ, điện nước, văn phòng phẩm, v.v. Phần sau thuộc về ông chủ, dù sao thì họ cũng cần có cổ tức. Nếu không, họ mạo hiểm làm việc này để làm gì? Chẳng lẽ thật sự chỉ để cống hiến cho xã hội, cung cấp việc làm cho mọi người sao?"

Anh ta ngừng lại một chút, trên mặt lộ ra vẻ vừa buồn cười vừa thấu hiểu đối với những sinh viên vừa rời khỏi trường đại học, chưa hoàn toàn bước chân vào xã hội, dù sao thì chính anh ta cũng từng trải qua giai đoạn đó. Trưởng phòng nhân sự tiếp tục thong thả nói: "Tập đoàn ăn uống Sồ Điền có thực lực thế nào, tôi không cần phải dài dòng kể lại ở đây nữa. Khi các bạn nộp hồ sơ xin việc, chắc hẳn đã sớm tra cứu thông tin liên quan trên mạng rồi. Kế hoạch nghề nghiệp của các bạn, phòng nhân sự chúng tôi đều đã chuẩn bị sẵn định hướng riêng cho từng người. Việc của các bạn là học tập và làm việc thật tốt, để sau này có thể tiếp tục ở lại đây. Ở đây có thẻ nhân viên của các bạn, dùng để ra vào trụ sở và ăn ba bữa sáng, trưa, tối trong giờ làm việc. Ngoài ra, trong phúc lợi nhân viên còn cung cấp cho các bạn ưu đãi giảm giá 50% khi người nhà lưu trú tại các khách sạn năm sao của công ty. Mỗi năm có hai lần cơ hội, giới hạn số người dưới năm người, mỗi lần không quá một tháng. Cuối cùng, chúc các bạn may mắn!"

Nói xong, anh ta mới bắt đầu gọi tên từng người để phát thẻ nhân viên đã mang theo, đồng thời ngẫu nhiên sắp xếp họ vào các phòng ban tương ứng. Còn câu hỏi của Cao Kiều Long Tỉnh, trưởng phòng nhân sự đã chọn cách "quên đi". Đối với những "chú chim non" mới vào nghề, điều đầu tiên và bắt buộc phải học chính là sự phục tùng tuyệt đối với cấp trên. Dù tương lai bạn có trở thành phó tổng giám đốc thường trực của công ty, thì ở giai đoạn hiện tại vẫn phải làm như vậy.

Kitagawa Ryoma trong lòng cảm thấy may mắn vì mẹ Hữu Mỹ đã không đến, nếu gặp bà, cậu biết phải làm sao đây? Chẳng lẽ lại gọi là mẹ Hữu Mỹ như ở nhà? Đã ở công ty thì đương nhiên phải gọi là chủ tịch. Sau khi nhận được thẻ nhân viên từ tay trưởng phòng nhân sự, cậu không được ưu ái gì cả mà bị phân ngẫu nhiên vào Phòng Kế hoạch.

Sau khi phát xong thẻ nhân viên cho mọi người, trưởng phòng nhân sự chậm rãi nói: "Bây giờ ở đây không còn việc gì nữa. Các vị có thể đến phòng ban tương ứng để báo cáo. Sau khi đến đó, sẽ có các trưởng phòng khác đóng vai trò như thầy giáo của các bạn để sắp xếp công việc tương ứng." Vừa dứt lời, anh ta là người rời phòng họp đầu tiên.

Từ nay về sau, những thực tập sinh quản lý khóa này không chỉ là đồng nghiệp mà còn mang quan hệ cạnh tranh. Ai cũng hiểu rõ, được ở lại làm việc tại trụ sở chính đồng nghĩa với việc được công ty coi trọng, tập trung bồi dưỡng và sẽ được giao trọng trách trong tương lai. Ngay cả khi bị điều xuống làm việc tại một khách sạn năm sao nào đó, thì ít nhất cũng là cán bộ trung cấp.